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리더십이 필요하다고 생각된다.
참고문헌)
간호지도자론 - 박정호, 이상미, 고문희 외 (2009) 1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 구성원 성숙도 단계
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형
3)
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간호지도자론 5장] 자신이 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 및 현재의 지도자와 비교
내가 속해 있는 집단은 업무행동을 적게 하고 관계행동을 많이 하는 리더십 유형인 지원형 리더십이 가장 적합하다고 생각한다. 그리
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Leadership, Perception, and the Impact of Power.
C. Argyris, Personality and Organiztion, New York:Harper & Low, 1957.
박경숙, 하미옥(2019). 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향.
정옥분, 박용숙(2001). 실무지도자 활용 모델(Preceptorship) 경험후 시
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리더십과 관련해서 많은 시사점을 준다. 개인의 발전 없이 조직이 발전할 수 없다는 것과 조직이 자신의 목표를 추구하는 것과 동시에 구성원의 발전을 도모해야 한다는 점을 일깨워주고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(
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간호 조직에서는 구성원들의 직무만족에 유용한가가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 따라서 여기에서는 간호지도자론에서 제시하는 리더십 연구를 통해 지도자의 리더십의 유형을 알아보고 적합한 리더의 유형을 어떠한 것이 생각해 볼 수
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리더십을 발휘하여야 한다. 지원적 행동을 통해서 간호사들의 동기를 유발하여 간호사들의 업무 의지를 향상시켜야 한다. 한 조직 내에서 구성원들의 성숙도는 모두 다르다. 그렇기 때문에 지도자는 한 가지 유형의 리더십만을 보여서는 안
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리더십(Ken Blanchard\'s Situational Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론
1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형
1) 리더십 유형
2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)
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간호협회-한국간호사윤리선언, 윤리강령, 윤리지침 http://www.koreanurse.or.kr/about_KNA/ethics.php
2.“공리주의”,(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1063244&cid=40942&categoryId=31528),2015.05.31 검색.
이 름
이유정 1.리더십 핵심역량 보고서
간호단위관리자
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유형으로 분류하고 있다.
*참고문헌
- 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenberg & Robert A. Baron, op, cit, 2008
- P.G. Notrhoust, Leadership, SAGE Publiction, 4th ed, 2007
- George Manning & Kent Curtis, The Art of Leadership, 3rd ed., Mc
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리더십이라고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 간호지도자론 과제물을 진행하면서 간호조직 내 지도자가 어떠한 행동스타일을 발휘해야 하며 각 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십 유형은 무엇인지에 대한 사실을 알 수 있었다. 허시 블랜
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