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간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001 방송대
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A study on the causes and resolutions of school staff assignement conflicts), 한국교육학술정보원, 한양대학교.
15) <Harvard Business Review> Rebecca Knight, 6 common leadership styles-and how to decide which to use when (2024)
16) 김주영, 하동옥 (2021) 윤리적 리더십이 도덕적 제언
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리더십. 양서원 출판 - 49~51p 1. 서론
2. 본론
1) 개인성격에 대한 이론
- Berne의 자아상태 이론
▪ 어린이자아
▪ 어버이자아
▪ 어른자아
2) 에고그램
- 에고그램의 개념
3) 나의 에
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간호관리학. 수문사. pp. 367~379. < 목 차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가
가. 직무평가의 개념
나. 직무평가의 방법
2. 직무수행평가
가. 개념
나. 목적
다. 직무수행평가의 유형
라. 직무수행평가
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간호지도자론(간호)
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의
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격유형의 조화를 이루는 것은 팀의 효율성을 높이고 환자에게 보다 나은 서비스를 제공하는 데 기여한다. 셀프 리더십의 경우, 자신을 이해하고 관리할 수 있는 능력이 간호사 개인의 성장에 큰 영향을 미친다. MBTI 성격유형을 통해 자신이 어
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리더십이 더욱더 강화되어야 할 필요성을 느낄 수 있다.
1) 상황 설명
섬기는 리더십은 조직 내에서 구성원들의 필요를 우선시하고 그들이 성장할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일이다. 간호 관리 분야에서는 이러한 리더십 유형이 특히 중
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유형과 거래적·변혁적 리더십과의 관계 연구」연세대학교 교육대학원 석사학위논문
김영회(2009)「성인수형자의 전인교육을 위한 교육방법론 고찰」교정연구, 45
김영희,이건웅,이승철(2012)「DISC: 누구도 피할 수 없는 우리 행동의 4가지 특
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간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016.
이해정, 윤숙희 외 3명 저, 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Manageme
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리더십 스타일이 병원에 미치는 영향
① 매우 긍정적인 방향으로 의료원의 환경이 개선되고 있다. 만성적자에 허덕이던 의료원이 흑자로 돌아서고 있고, 직원들의 복지후생과 환자들의 의료원에 대한 신뢰도도 많이 개선되었다.
②간호체계
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