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Leadership> Benjamin Laker, How to solve a problem like a leader (Feb, 2022)
25)<Harvard Business Review> Rebecca Knight, 8 essential qualities of successful leaders, (2023)
26) <동아비즈니스리뷰> 조직 내 갈등, 거침없이 즐겨라, DBR 8월 issue 2 김효진 (2011) 1. 본론
2. 서
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현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과 팀워크
Ⅱ. 의사결정
Ⅲ. 의사소통
Ⅳ. 권력과 조직 정치
Ⅴ. 갈등
Ⅵ. 리더십
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조직적 특성과 현황
3.1 정당 조직구조의 현황
3.2 당원 구성과 관리 체계
4. 국민의힘 조직 붕괴의 주요 요인
4.1 당내 민주주의 체계의 결함
4.2 계파갈등과 내부 분열 구조
4.3 당원 관리 시스템의 구조적 문제
4.4 리더십과 의사
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4. H. Simon의 「제한적 합리주의(bounded rationality)」 모델에 대하여 설명하시오.
5. 팀 내의 부작용 중 하나인 「편승(loafing) 현상」의 해결방법에 대하여 설명하시오.
6. 「변혁적리더십」을 「거래적 리더십」과 비교하여 설명하시오.
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출판부
조직 행태의 이해, 김호섭 외, 대영문화사
한국사회의 변동론, 김경동, 나남
한국의 행정, 오석홍, 법문사
한국정보사회론, 최진석, 기한재 1.정보사회
2.정보사회와 조직
3.정보사회와 갈등
4.정보사회와 리더십
5.결론
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