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간호지도자론 강의록 5번째 내용 참고 제목 : 의사소통유형과 리더십
목차
1. 개인의 의사소통유형
(1) 나의 의사소통유형과 또 다른 유형들
(2) 생각한 이유와 관련 대화 예시
(3) 나의 의사소통의 특징 그리고 장단점
2. 리더가 갖추어
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간호를 할 것이고 의료와 조직 내의 발전과 개발을 위해 구성원들이 여유와 관심을 갖게 될 것이다.
※참고문헌
류원뤼 외 『조직과 의사결정』, 시그마북스, 2011
조은정 외 『간호관리학』 현문사, 2010
이상미 외 『간호지도자론』 한국방송
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간호관리학 2005
- 오창환, 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 남서울대학교 디지털정보대학원,[2004]
- 이명보, 나사렛대학교 신학대학원,[2011]
- 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
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간호협회 출판부
박성애 (1997) 「간호관리」현문사
염영희·강익화·고명숙·김기경·김태숙·민순·신미자·이미애·정민 (2005)「간호관리학」 수문사
유해영 (2003)「최신 간호관리학」 현문사
이상미·고문희·박광옥 (2016) 「간호지도자론」
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간호지도자론』. 한국방송통신대학출판부.
이상수, 이상갑(1995). 『조직행위론』. 진영사.
박경원, 김희선(1998). 『조직이론강의:구조, 설계 및 과정』. 대영문화사.
지성애외 4인(1996). 『간호관리학 Ⅱ』. 수문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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지도자와 리더쉽은 리더쉽이 발휘되는데 사람, 그리고 사람들이 살아가는 조건을 만들어 주는 환경이나 상황 ,직무, 조직특성을 고려하여 리더쉽이 실패하지 않도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참 고 문 헌
간호지도자론, 이상미,고문희, 박광
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지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교
응급실 간호사들의 성숙도는 직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도
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간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향.
정옥분, 박용숙(2001). 실무지도자 활용 모델(Preceptorship) 경험후 시간경과에 따른 실무지도자(Preceptor)의 업무수행도와 직무만족도의 변화. 간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는
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지도자를 판단하고, 선택해야 한다. 그래서 상황에 맞게 지도자를 평가하는 비판적인 의견이 항상 필요하다고 본다.
Ⅳ 출처 및 참고문헌
경영학, 최수형 추교완 외 1명, 2013년, 피앤씨미디어
간호경영과 지도자론, 김옥숙, 2011년, 수문사
리더
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단일 차원의 개념으로써 동시에 과업지향적일 수 도 있고 관계지향적일 수도 있다. 내가 속한 조직의 리더인 팀장 간호사가 이와 같은 케이스로 볼 수 있다.
리더는 한 조직(또는 집단)의 지도자로서 집단을 통솔하고 집단의 화합과 공동의
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