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감수성훈련, 팀 빌딩기법, 그리드 조직 발전을 다루었다.
급변하는 사회 내에서 조직은 얼마나 그 환경에 적응하고 사람들을 잘 관리하며, 생존해나가느냐가 중요한 문제일 것이다. 보다 체계적인 조직발전을 위해 이상과 같은 조직발전의 이
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효과로는 역할행동에서 유연성이 증가하는 것, 개방성 감수성 지각성(awareness)이 증가하는 것, 의사소통이 보다 개방적이 되고 남의 말을 경청하는 능력이 개선되는 것, 남에 대한 의존성이 감소하는 것 등이 제시된다. 그러나 감수성 훈련과
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이향숙, & 신애자. (2018). 교도관의 감수성훈련 집단상담 참여경험에 관한 연구. 복지상담교육연구, 7(2), 239-263.
- 이상희, & 정민정. (2007). 감수성훈련이 대학생의 대인관계 및 자기의식에 미치는 효과. 아동복지연구, 5(3), 39-57.
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감수성훈련이 대인관계 증진 및 자기효능감 향상에 미치는 영향, 최문정, 국민대학교 교육대학원, 2009년
4) 상담자 감수성훈련 프로그램의 개발과 효과, 하은경, 대구대학교, 2020년 1. 서론
2. 본론
1) 감수성훈련이란
2) 감수성훈련의 목표
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감수성훈련에서와 마찬가지로 진행자 또는 변화담당자
의 기술이 변화효과에 매우 중요한 역할을 한다. 상호작용분석은 주로
일반사회인의 행동개발에 많이 적용되고 있는데, 조직구성원들의 경우
에는 흔히 빠른 행동개발기법과 병행하여
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