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6) 6단계- 수행 (Implementation)
7) 7단계- 과정평가 (Process Evaluation)
8) 8단계- 영향평가 (Impact Evaluation)
9) 9단계- 결과평가 (Outcome Evaluation)
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 콜센타직원에 대한 보건교육 계획안
III. 결론
IV. 참고문헌
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감정노동근로자의 업무상 재해에 대한 노동법적 보호방안, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2014.
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Ⅲ
결론
우리 사회에서 다양한 노동문제가 존재하고 있는데 그 중에서도 소득의 양극화가 가장 큰 문제점이 될 것이다. 이로
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스트레스 경험, 대처와 적응 결과. 한국심리학회지: 건강, 2(1), 96-126.
윤상호. (2001). 운동생리학: 스트레스 관리 프로그램 적용이 고혈압자의 스트레스 반응 및 운동부하시 혈압에 미치는 영향. 한국체육학회지-인문사회과학, 40(4), 677-688. 1)
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스트레스를 받은 이후에 줄이는 것뿐만 아니라 스트레스 자체를 처음부터 덜 받도록 하는 방법도 있다. 시중에 나와 있는 다양한 자기계발서적을 읽거나 명상 등을 통해 감정컨트롤 능력을 향상시키고 감정노동에 대한 정확한 이해를 하여
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자의 정신건강 ·직무스트레스·우울증에 대한 서비스
1) 필요성 : 근로자의 정신질환 때문에 육체적 질병이 생겨 퇴직하는 사람의 수가 생기고, 정신질환으로 인하여 근로자의 사기가 낮아지고 노동관련문제가 등장하고 있다. 또한 직무스트
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