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근로자를 올리도록 한 다음 이들을 사용업체가 직접 면접하여 선발하는 것은 이제 거의 당연한 것처럼 되어 있다. 그러나 이는 파견업체를 표면에 내세울 뿐 사실상 사용업체가 고용하는 것과 같다 할 것이다. 더욱 심한 예로서 ‘갑’ 파견
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갑의 과세표준금액은
101,600,000-1,500,000=100,100,000원이다.
정리해보자면, 갑의 종합소득금액은 101,600,000원
종합소득공제액은 1,500,000원, 그리고 과세표준금액은 100,100,000원이다. 1. 이자/배당/사업/근로/연금/기타 소득 6가지 소득이 모두 포함
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갑질 금지법이 국회 본회의를 통과하였다. 고용노동부에서는 지난 15일 직장 내 괴롭힘 금지 내용을 담은 개정 근로기준법이 공포되었다. 개정된 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘의 개념이 법률에 명시 되었는데, 이는 사용자 또는 근로자가
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근로자파견 계약서에 명시되어 있다.
2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
아래의 근로자파견 계약서는 문제의 소지가 있다.
[근로자파견 계약서]
제20조(징계사유) ‘갑’과 ‘을’은 파견근로
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하는 것임
업무의 지연 등으로 연장, 야간의 시간의 근무가 필요시에는 ‘갑’의 규정에 명시된 수당을 지급한다.
-> 연장, 야간근로수당은 파견사업주가 지급해야 하는 것임
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
파
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근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방석현(2000), 공사, 공단제도의 활용방안. 「지방행정」.
배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적
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갑』 ㅇ ㅇ ㅇ 주식회사
대표이사 ㅇ ㅇ ㅇ (인)
『을』 성 명: ㅇ ㅇ ㅇ (인) 제 1 조 (신의 성실 의무)
제 2 조 (계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간
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후 매일 매일이 바쁘게 돌아가는 시장 속에서 상인들의 생활패턴과 사업전략을 알아보고 싶었습니다. 시장안에서 빈번하게 일어나는 돈의 순환과 돈의 움직임의 방향을 배워가는 것은 대학 졸업 후 사회 생활을 시작하면서 가장 기초적인 인
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다.
◇ 국민연금 폐지론이 대두되고 있어서 그런지 공단의 장점에 대해서 많이 물어봅니다.
◇ 자기소개서에 경력이 있으면 거기에 대한 질문을 합니다.
◇ 면접 분위기는 딱딱하진 않지만 그렇다고 화기애애한 것도 아닙니다.
◇ 크게 인성
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다.
◇ 국민연금 폐지론이 대두되고 있어서 그런지 공단의 장점에 대해서 많이 물어봅니다.
◇ 자기소개서에 경력이 있으면 거기에 대한 질문을 합니다.
◇ 면접 분위기는 딱딱하진 않지만 그렇다고 화기애애한 것도 아닙니다.
◇ 크게 인성
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근로자의 입장에서 발생하는 딜레마를 생각하지 않을 수 없었습니다.
어떤 방향이 정답인지, 어떤 결정을 내려야 할지는 아직 확신을 갖지 못했습니다. 하지만 이런 윤리 이상의 문제에 대해서도 항상 공부하고 고민하는 자세로 사회인으로
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