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규정들이 강행규정이다.
단속규정이란 행정법상 단속규정은 일정한 행정목적을 실현하기 위하여 설정된 것이다. 국가가 일정한 행위를 단속할 목적으로 그것을 금지하거나 제한하는 데 지나지 않으므로 그에 위반하여도 벌칙의 적용이 있
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규정에 의한다. 제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【대항력등】
제6조【계약의 갱신】
제7조【차임등의 증감청구권】
제8조【보증금중 일정액의 보호】
제9조【주택의 임차권의 승계】
제10조【강행규정】
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동일임금의 원칙과 관련하여 향후 쟁점화될 가능성이 있음을 생각해볼 수 있다.
4. 시사점
임금피크제의 도입 근거가 되기도 한 고령자고용법 제19조의2은 그 성질상 강행규정성이라고 볼 수는 없고 노사가 합의로 자율적으로 환경변화에 대
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규정한 민법 제2조 제2항은 강행규정이므로 당사자의 주장이 없더라도 직권으로 판단할 수 있다고 판시하여 권리남용의 해당여부가 직권조사사항임을 밝히고 있는 판결
<대법원 89.9.29.선고, 88다카17181판결 및 대법원 95.12.22.선고, 94다42129판
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적 청구권까지를 제한하는 효력이 있다 함은 논리의 비약을 넘어서 법의 규정을 떠난 해석이라 아니할 수 없다.’고 언급하고 있다.
다시 말해서, 제746조는 단지 제103조 위반에 의한 무효의 법률행위에 기한 청구권의 주장을 금하는 것이지,
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