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근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하리라 판단된다. I. 들어가며
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
Ⅳ. 영업양도와 집단적 노
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개별적으로 근로관계의 내용을 변경할 수 있다고 보아야 할 것이다.
그러나 협약 유효기간의 만료 등으로 조합원에 대하여는 협약상 기준을 변경할 수 없다고 생각된다. 왜냐하면, 조합원에 대한 사용자의 개별적인 교섭과 근로조건의 일방
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관계 당사자로서의 지위를 파악함에 있어서, 개별적 근로관계 내지 이와 유사한 사용종속관계를 전제로 하는 태도를 취하고 있기 때문이다.
그런데 고용형태가 다양화되고 있는 오늘날 개별적 근로관계에 있어서 사용자개념은 근로계약체결
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관계법의 기본이념은 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것으로서 그 의의는 크다 하겠다.
이러한 단체협약에는 상술한 것과 같은 여러가지의 종료사유가 있으나 당해 단체협약이 종료될지라도 개별근로조건의 내용에는 영향을 미치지 않
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개별근로조건의 내용에는 영향을 미치지 않는다. 다만 문제가 되는 것은 집단적 노사관계에 관한 사항이라고 하겠는데, 이에 대해서는 단체협약의 기능과 노사관계질서의 유지 및 노사자치주의라는 집단적 노사관계법의 기본이념에 입각한
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관계를 정립하여 국민에 대한 종합적인 노후보장체계의 근간을 마련하고자 하는 노력도 진행되고 있다. 이러한 대변화 속에서도 국민연금제도는 그 성격상 사회보험체제의 종합적 관점에서 중추적인 역할을 해야 할 것이다.
국민연금제도는
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근로의식 변화
4) 양극화되는 소비층
5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태
1) 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2) 청년층 미취
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관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로서, 노동시장의 왜곡
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개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동
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근로 3권 제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발
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근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.)
2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니
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근로자의 잠재력을 발굴하고, 사회통합과 자립을 돕는 전문 교사로 성장하고자 하는 확고한 의지가 지원 동기입니다. 앞으로도 꾸준한 자기계발과 현장 경험을 통해 전문성을 갖춘 직업재활교사가 되겠습니다. 1. 본인이 직업재활교사로
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근로자가 안전 의식을 공유하도록 하겠습니다. 또한, 첨단 기술을 활용한 데이터 기반 안전관리로 업무 효율을 높이고, 두산건설이 안전 분야에서 업계 선도 기업으로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성격의 장단점
3.
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관계는 어떻습니까?
한국가스안전공사에 대해 말해 보십시오.
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 도전적인 목표를 세우고, 그 목표를 달성하기 위해 노력한 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 작성하여 주십시오.
○ 목표를
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개별면접 임원면접으로 진행됩니다.
토론면접 시간은 30~40분 나머지 면접은 20분 정도입니다.
자소서 위주의 질문이 많습니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
성격의 장단점을 말해보세요.
봉사활동 경험이 있습니까?
근로복지공단의 주요
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