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관계법의 기본이념은 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것으로서 그 의의는 크다 하겠다.
이러한 단체협약에는 상술한 것과 같은 여러가지의 종료사유가 있으나 당해 단체협약이 종료될지라도 개별근로조건의 내용에는 영향을 미치지 않
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종료후의 근로관계
1) 권리의무관계
쟁의행위 종료 후 근로관계는 재고용의 문제없이 당연히 회복된다.
2) 불이익취급의 금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기타 불이익취급을 하지 못한다.
4.
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종료되지 않는다. 즉, 형식적인 주체의 변경이 있더라도 그 실질적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.
Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계
1. 여후효의 의미
단체협약의 종료로 그 효력이 상실된 경우 이제까지 단체협약에
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단체교섭의 방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석
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단체협약의 기능과 노사관계질서의 유지 및 노사자치주의라는 집단적 노사관계법의 기본이념에 입각한 유연한 해석이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 종료사유
Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅳ. 마치며
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근로자의 고용관계의 유지는 근로자의 사용자에 대한 종속성 때문에 단지 시장의 자율적 조정기능에 맡길 수 없고 국가에 의한 적극적인 개입과 간섭이 요구될 수밖에 없다.
현행법상 고용관계의 유지에 관한 유일한 법적 규율장치인 해고제
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<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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대한 교육과 훈련의 문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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단체 간담회(\'06.6.16∼6.20)
\'저출산고령화대책 연석회의\' 사회협약 체결(\'06.6.20)
제1차 저출산고령사회위원회에서 기본계획 심의(\'06.7.14)
기본계획 국무회의 심의(\'06.8.1) 목 차
제1장 서론
제1절 연구의 필요성
제2절 연구 내용
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대한 본인의 생각을 기술해 주세요. [6000 Bytes 이내]
VI. 하나은행 자소서
1. ‘하나은행’하면 떠오르는 이미지는 무엇이며, 하나은행 인턴십 프로그램에 지원하는데 어떤 영향이 있었는지 약술하여 주십시오. (600자 이내)
2. 인생에서 가
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) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
성명(팀 원) : (서명/인)
서울특별시 서초구청장 귀하 창업개요
1. 창업동기 및 소셜미션
2. 아이템 소개
3. 사업화 계획
4. 기대효과
5. 지원 종료 후 경쟁력 확보 방안
소요예산
세[부예산내역
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근로환경 개선, 단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적
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대한 견해는?
화재상황에 하나만 가지고 나가야 한다면 무엇을 선택하겠나?
안정과 성장 중 선택하라면?
본 면접장에 불이 난다면?
시뢰보호의 원칙
노사협의와 단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을
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관리하는 방안도 고려해야 합니다.
-간호사 정원 확대 추진
-간호사 휴가 및 연차 확대 추진
-소진 예방을 위한 교육프로그램, 여가활동 프로그램 추진 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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