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및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지되었으나,
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개입금지가 입법목적으로 생각된다.
노동조합및노동관계조정법 제40조 제1항이 정하는 자 외 제3자가 서로 타협과 양보의 수단으로 상생의 길이될 목적으로 간여할 경우에는 이 사건 법률조항이 적용되지 않는 것으로 한정적으로 해석함이
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및노동관계조정법등(개정증보판), 2000
· 박길상, 공무원교원의 노동관계법에 관한 연구, 한양대 박사학위논문, 1992
· 신인령, 깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할, 공노준 토론회 발제문, 1997
· 이병태, 최신노동법(신정판), 현암사, 199
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및 개선방안
1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성................12
4) 자치운영의 미흡................12
2. 개선방안................12
ⅳ. 결론..........
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쟁의행위금지
6. 미확정 구제명령을 위반한 사용자의 처벌
7. 노동조합의 정치자금기부금지
8. 사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없도록 한 노동조합및노동관계조정법 합헌결정
[참고문헌]
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