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1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전략적 선택접근
Ⅴ. 노동조합의 기능
Ⅵ. 노동조합의 가입 대상
Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법
Ⅷ. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
Ⅸ. 결론
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방안
1. 인사기관의 강화
2. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화
2) 인사관리의 민주화
3) 합법성의 강화
3. 성과지향적 인력관리: 경쟁성의 강화
1) 경쟁성의 강화
2) 능력발전
3) 인력관리의 분권화
4. 공무원의 복지제도
Ⅷ. 결론
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2) 민주적인 행정의 확립
3) 실증주의적 방법에 의한 정보의 생산과 그 이해
4) 전문관리인의 양성을 위한 훈련의 필수적인 분야
Ⅶ. 재무행정학
1. 재무행정학의 명칭과 범위
2. 광의의 재무행정학과 패키지 강의
Ⅷ. 결론
참고문헌
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 조직의 정의
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론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
이창원 최창현(1997), 새조직론, 대영문화사.
임창희(2002), 경영학, 학현사.
네이버 백과사전 참고
http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive.html 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리스(Chris Ar
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론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
이창원 최창현(1997), 새조직론, 대영문화사.
임창희(2002), 경영학, 학현사.
네이버 백과사전 참고
http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리스(Chris Argyris)의
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참여정부의 복지 부문에 대한 적극적 정책의지는 참여복지 5개년 계획을 비롯하여 희망한국 21 비전 2030 등으로 구체화되어 추진되었다. 또한 사회투자 국가를 근간으로 하는 복지개혁 서비스 강화 전략을 추진하였고 지방분권화 정책에 따
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국의 경제, 서울 주한미국대사관 공보과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 기업경영의 이론
1. 테일러의 과학적 관리법(Tayor`s Scientific Management)
2. 페이욜의 관리과정론
Ⅲ. 미국 기업경영의 성립과 발전
Ⅳ. 미국 기업경영의 혁신 배경
1. 시장 조
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참여는 시민들과 정부가 정책결정과정에서 양방향의사소통을 하며 참여의 방식과 내용도 시민들이 설정할 수 있는 방식이다. 그러므로 시민들은 의사결정권한을 갖는다.
(2) 협의형
시민과 정부 사이에 양 Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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노동조합의 결의?처분에 대한 행정관청의 시정명령
Ⅵ. 노동조합의 사회적 대화전략에 대한 제언
1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
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