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근로자를 받아야 할 경우 업무단절은 물론 교육훈련 부담까지 생긴다며 파견근로자의 사용기간을 당사자 합의로 정하거나, 1년간 연장해 줄 것을 요구했다. 이들은 당초 파견기간 2년 제한규정은 근로자의 고용불안을 방지하고 파견사원을
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도입하기 위해서는 합리적이고 공정한 평가시스템이 우선 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 결
평균수명에 따르는 인구의 고령화와 핵가족화, 중년사원의 정체에 대한 스트레스와 미래에 대한 불암감의 증대는 기업에 중고령근로자에 대한 경력개
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근로자를 새로 고용할 수 없게 한다.’ 고 명시했다. 이는 최대 2년 이상 필요한 장기 근로자는 사실상 정규직 사원으로 채용하라는 노동부의 강력한 입장이다. 또한 노동부는 불법파견을 한 사업주는 근로자를 실질적으로 고용한 것으로 간
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근로자로 보아야 한다는 것이다. 그밖에도 수련과정 중에 있는 전공의(인턴, 레지던트)에 대한 판결들(대법원 1989.7.11. 선고, 88다카21296 판결 〈인제학원〉; 대법원 1991.11.8. 선고, 91다27730 판결 〈전남대학병원〉)도 같은 취지이다.
_ 단락를 입
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사원; 제한적인 권한밖에 없고 비서를 채용하거나 해고할 수 있는 권한이 없으며 시간외 근로나 조퇴를 허용할 수 있는 권한이 없는 바이어; 다른 근로자를 지휘감독하지도 않고 노동관련 정책의 결정에 참여하지도 않으며 주임회계사의 지
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하는 것도 생각해 볼 수 있다. 날씨가 안좋을 경우 일을 하고 싶어도 못하는 경우가 많다. 이는 건설근로자의 경제여건에 어려움을 주는 요인이다. 공정과정에 끝까지 참여한다는 근로자에 한해 기본급제도를 시행한다면 근로자의 의욕증진
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근로자협의회라는 회사의 조직기관 또는 임의단체 규약에 의한 방법 ⑤ '사원회'(가칭) 방법이 있다. 이 중에서 바람직한 것은 회사에서 말하는 이른바 '사원회' 방법이 아닌가 싶다. 이 방법은 독립적인 근로자의 집단적 조직을 설정하는 것
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공제제도 적용
- 갑근세 납부
- 보험료 납부
- 보험료 납부
- 증지의 부착 및 증지대장의 보고
- 갑근세 징수
- 보험료 및 퇴직공제금 징수
- 보험료 납부상황의
관리
參考文獻
參 考 文 獻
김 훈(1996), 「일본의 건설근로자 고용개선 및 복지증진
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근로자성을 인정하고 ▲비정규직에게 4대사회보험을 전면 적용하는 것이 필요하다.
또한, 피치 못하게 고용유연화 추세를 수용한다 하더라도 ▲기간의 정함이 없는 근로를 원칙적으로 확립하고 ▲비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐
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사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불만도.
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