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대한 불암감의 증대는 기업에 중고령근로자에 대한 경력개발 대책을 요구하게 되었다.
중고령근로자에 대한 경력갭라 대책은 중기근로자에 대한 경력정체에 대한 대책 및 새로운 경력기회에 대한 지원, 후기 근로자에 대한 퇴직준비 프로그
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능력, 업적 따라 임금을 지불토록 하며,
3) 능력의 정당한 평가를 통해 합리적, 공정한 평가시스템 우선 도입하여야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 중고령 근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅲ. 중고령 근로자의 경력 개발 위한 인사제도 개선
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다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
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형태의 진로선택 기회를 부여하는 방식으로 예컨대 1코스-희망퇴직선택, 2코스-임금피크제 적용 등으로 나누어 선택토록 하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환
3. 근로자 라이프사이클에 맞춘 대책 마련
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대책
■ 가공무역 금지품목은 일반무역으로 전환하여 수출입절차를 진행
- 하지만 증치세 손실(5%)예상, 환급절차가 복잡하여 금융부담 커질 우려
■ 중국정책변화에 대한 세밀한 모니터링을 통해 선제적 대응
■ 세제분야 영향이 없는 중국
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대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세
<그림 3> 경제활동인구 중 청년층
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대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
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?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로운 중장기 청년실업 대책의 방향 14
3. 세부 중장기 정책 방안 17
Ⅴ. 결 론 24
【참고문헌】 26
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대한민국 정부,『저출산고령사회 기본계획 2006-2010, 제1차』, 2006
박석희, 국회예산정책처[편]. 『저출산·고령사회 기본계획의 현황 및 개선과제』, 2007
박수미, 한국예산개발원[편]. 『여성가족 패널조사』, 2007
서신주, 2007. “출산력 영향요
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대책에 관 한 정책토론회 발표문, 한국노동연구원, 2001. 4. 20
장원섭(2001), 미국의 학교에서 직업세계로의 이행, 직업과 인력개발 제4권 제4 호,한국직업능력개발원
전병유(2001), 학교로부터 노동시장으로의 이행을 위한 정책과제, 청년실업의
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입력가능)
3.학교생활 및 특별활동 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
4.지원동기 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
5.입사 후 장래포부 (최소 400자, 최대 600자 입력가능)
6.경력기술서 (경력 지원자만 작성) (최소 100자, 최대 2,000자 입력가능)
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근로자들에 대한 견해/해결 방안은?
팀이나 조직을 이끌어 본 경험을 말해보라.
가정 환경은 어떠했는가?
타인에게 도움 준 경험은?
존, 명예, 일 중 중요한 것은?
노조는 필요한 것인가?
친구 만나면 주로 뭐 하는가?
당사 업종 입사를 위해 준
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개발할 것인가요?
45. 작업 환경 평가를 위한 기준은 무엇인가요?
46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자
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경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술)
* 본인이 맡은 주요 역할
* 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성)
* 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력
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하는 비전(꿈)은 무엇인지 구체적으로 작성하여 주십시오. (최소 200자, 최대 600자 입력가능)
5. 경력기술서 : 근무한 회사의 간략한 개요와 본인이 소속되었던 부서 및 수행한 업무를 간단히 작성해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
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