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도입하기 위해서는 합리적이고 공정한 평가시스템이 우선 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 결
평균수명에 따르는 인구의 고령화와 핵가족화, 중년사원의 정체에 대한 스트레스와 미래에 대한 불암감의 증대는 기업에 중고령근로자에 대한 경력개
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중고령근로자의 조기퇴직/재취업 결정요인”. 국민연금공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연령차별주의(ageism)에 대해서
2. 연령차별주의라고 생각되는 예
1) 고령자 고용차별
2) 고정관념과 편견
3) 노시니어존
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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중고령층근로자의 문제를 더욱 부각시키고 있다.
조직은 중고령층 근로자가 지식기반사회에서 요구하는 가치를 습득할 수 있게끔 지원해주어야 한다. 또한 성과능력주의 인사시스템으로의 전환에 있어서 중고령층이 적응하여 핵심역량을
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중고령 근로자의 재고용 문제가 있다. 우리나라의 채용 과정은 아직도 학교졸업과 동시에 정년까지 종사하는 종신고용을 전제하고 있다. 따라서 정년 전에 퇴직한 근로자는 재취직에 상당한 어려움을 겪게 된다. 이에 재취직에 어려움에 직
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중고령 근로자의 재고용 문제가 있다. 우리나라의 채용 과정은 아직도 학교졸업과 동시에 정년까지 종사하는 종신고용을 전제하고 있다. 따라서 정년 전에 퇴직한 근로자는 재취직에 상당한 어려움을 겪게 된다. 이에 재취직에 어려움에 직
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중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수
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