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건설근로자에 대한 훈련비용 지원 일정한 사업장에 고용되지 아니한 근로자로서 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률에 의한 건설근로자 복지수첩을 소지하고 있거나 고용보험에 가입된 건설회사사업주로부터 건설근로자 확인을 받은 근
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근로자와의 불공평성, 유족일시금제도에 의한 유족간 마찰, 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있다는 점이다. 이는 아래 세 개의 사례를 통해 쉽게 이해할 수 있다.
사 례 1
건설일용근로자의 경우 재해발
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건설공사장의 고용관계 및 임금지급 상황을 문서에 의해 확인하기 곤란하여 가입자 관리에 어려움이 있다는 이유 등으로 1개월 미만 기간 동안 고용되는 근로자 등에 대하여 적용을 제외하여 왔다.
그러나 사회안전망 확대차원에서 ‘1개월
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을 초과한 경우, 그 초과하는 금액을 육아휴직급여에서 감액하여 지급한다.
5) 일용근로자고용보험
(1)일용근로자란?
일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그
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지원할 수 있다.
2) 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 등
노동부장관은 직업능력개발훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 내용을 대부해주거나 구입운영에 필요한 비용을 지원할 수 있다.
3) 건설근로자등의 직업능력개발지원
노동부장관
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근로자를 고용하는
사업
- 총공사급액이 노동부장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사
- 가사서비스업
2) 적용제외 근로자(10조)
- 고용보험적용사업장의 근로자라 하더라도 고용형태의 특성상 고용보험제의 시행 초기부
터 고용보험을 적용
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건설근로자에 대한 직업능력 개발지원
건설업근로자의 고용관계가 불안하여 특별히 고용관계에 대한 보호가 필요하다는 사실은 직업능력개발사업에도 반영되어 있다. 법이 정한 직업능력개발사업을 시행하는 사업주는 실시에 필요한 비용
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건설일용직에 대한 고용안정지원
1) 일용근로자 공공근로 실시
- 동절기 일감감소와 건설경기 침체로 인한 건설일용직을 대상으로 공공근로 실시
※ 시행규모 : 1일 5천 명(113억 원)
※ 1일 19천 원～29천 원 지급(식비 3천 원, 여비 2천 원 별도)
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정되어야만 한다. 하지만 이 조건의 경우, 건설근로자는 예외가 될 수 있다. 이들은 근로 상황이 매우 불안정하기도 하고, 이 분야의 근로자의 경우 1일 단위로도 고용이 가능하기 때문에 제외되기도 한다.
또한 실업급여는 단순하게 근로자가
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건설일용근로자를 위한 현장기능 중심으로『직업훈련-자격검정』연계 실시한다. 「건설일용근로자 등록제」실시하며 능력개발사업을 지원한다. 사내자격의 범용적 활용을 위한 프로그램을 개발한다. 생활보호대상자, 장애자, 영세농어민,
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