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일반에 대한 폭넓은 지식과 통찰력은 물론 사회과학적 방법론 등에 대한 이해를 갖추어야 한다.
그래야만 현재 당면한 사회문제와 사회적 욕구를 올바로 이해하고 그것의 미래를 예측하는 연구자로서의 구실과 구체적 문제의 해결에 기여하
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일반 환경 -5
(1). 경제적 환경 -5
(2). 사회・문화적 환경 -7
(3). 정치적・법적 환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급
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지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회의 특성
Ⅲ. 노동위원회의 종류 및 관장
Ⅳ. 노동위원회의 조직
Ⅴ. 노동위원회의 회의
Ⅵ. 노동위원회의 권한
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직율의 지속적 하락
3)노동시장내에서의 성차별
(1)입직구조(모집과 채용)
(2)임금
(3)교육, 승진, 및 배치
(4)정년, 퇴직 및 해고
3. 여성 노동자를 위한 법제도 개선 요구사항
(1) 고용형태에 의한 차별금지
(2) 기간제 근로의 제한
(3) 비정
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근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상 부분에 관한 문제점
7) 근골격계 질환
Ⅴ. 업무수행성과 업무기인성의 선진국과 한국 비교
1. 업무수행성(in the course of e
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직 노동자들의 확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ.
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사무원 245.362-010
저희 프로그램에 이 분을 의뢰해주셔서 감사합니다. 만약 당신의 내담자에 관한 추가적인 질문이 있으시면 언제든지 연락주십시오.
직업 평가사 Cynthia I. Seall
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최
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학설의 일반적인 견해를 수용하고 있다.
【참고】그동안 행정해석과 판례는 ‘신고증 교부시’를 법상의 노동조합이 성립된 시기로 보아 왔다 1. 자유설립주의의 원칙
2. 신고주의의 가미
3. 설립절차
4. 노동조합의 설립시기
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일반적인 견해를 수용하고 있다.
【참고】그동안 행정해석과 판례는 ‘신고증 교부시’를 법상의 노동조합이 성립된 시기로 보아 왔다
※ 경총에 전경련이 포함되는지?
☞ 포함안됨. 별도 기관임.
※ 민노총이 복수노조허용 강행입장을 지
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직종에
우수인재가 몰리는 현상 발생
2. 미흡한 사회 복지 시스템
3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의
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