|
속 깊이 깨닫게 되었다. 특히, 우리가 졸업하고 몇 년 뒤 분명 중간 관리자의 입장이 되면 자신의 팀과 조직을 열정적으로 이끄는 힘이 필요하게 될 것이다.
기본적인 가치들을 일깨우면서, 조직이 한 걸음 한 걸음 전진할 수 있도록 분명하고
|
|
|
겅호는 확실히 타당한 이론임이 확실했다. 왜 많은 사람들이 겅호 교육 프로그램에 참여하면서 겅호 조직을 이루려 노력하는지를 확실히 이해 할 수 있었다.
조직의 성과를 극대화하고자 한다거나, 또는 자신의 인생을 성공으로 이끌기 위해
|
|
|
우리가 잘못생각하고 있던 작은 생각과 태도만 바꾼다면 이 책의 이야기 처럼 우리 사회도 바꿀수 있지 않을까 생각한다.
<칭찬은 고래도 춤추게한다>
우선 칭찬은 첫번째, 최선의 격려이고 두번째, 서로를 발전 겅호’를 읽고
|
|
|
읽고 실천에 옮겨야만 하겠지만 말이다. 1. 다람쥐의 정신
내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.
2. 비버의 방식-목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한
|
|
|
크고 중요하다.
가장 중요한 것은 이 겅호 정신을 이 책을 잘 읽고 습득하여 실천하는 것이다.
저자가 겅호 정신을 성공까지 이끄는 데는 5년까지도 걸린다고 말했듯 실천하는 어려움이 있을지도 모른다.
하지만, 나는 어려움이 있더라도 내
|
|
메뉴펼치기
