|
자기주도적 학습으로 ‘원하는 시간에, 원하는 내용을, 원하는 만큼’의 교육을 뜻한다. 마지막으로는 온오프라인 통합학습이다.
공무원의 제도가 바뀌면 공무원의 교육방법도 당연히 바뀌어야 한다. 물론 제도 자체를 유지하는 것도 매우
|
|
|
연구소가 수행할 수 없는 연구활동을 보조하는 데 그 목적이 있다. 두 번째 연구소의 유형은 현지적응형 연구소로 본국연구소의 연구결과를 해외에서 활용하기 위한 연구소의 유형이다. 이러한 연구소는 자신이 본국에서 개발한 기술을 현지
|
|
|
부품을 결합하는 방식에서 부품을 용접하는 작업장의 공간 배치를 일치시킨다.
동일 공정은 제품을 시장에 따라 달리 손질할 수 있는 길을 연다.
그러면서도 기본 부품을 공용하는 수준을 높여 비용을 절감하고 개발 과정을 단축한다.
따라
|
|
|
우수 인재 확보 전략('00. 2), 삼성경제연구소
14) 한국경제 - 2002. 10. 14 기사
15) 한국경제 - 2002. 10. 14 기사
16) 매일경제 - 2002. 2. 18 기사
17) 매일경제 - 2002. 2. 20 기사
18) http://www. Hankyung. com - 스티븐 코비의 (21세기 경영자의 리더십)
19) 디지털 시대
|
|
|
(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직구조
◎ 여성 골드칼라를 재인식해야 할 시점
우리나라 기업 내 골드칼라
21세기형 인재
골드칼라와 관련된 문제점
◎ 화이트칼라와 블루칼라의 역할 비중 감소
◎ 교육적 현실
◎ 여성인력
|
|
|
소위 더럽고(dirty), 힘들고(difficult), 위험스러운(dangerous) 분야의 산업. 우리 나
라에서는 88년 올림픽을 치른 이후부터 3D산업을 기피하는 현상이 나타났다. 전체 노동력은 남아돌아가고
있는 가운데 섬유, 전자, 신발, 건설, 탄광, 원양어업 등
|
|
|
기술품질원)
1999
소사장제도 운영
World Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
5천 만불 수출탑 수상
2001
유럽 법인 설립(프랑스)
세계인류 상품인증업체 선정(산업자원부)
2002
홍진연구소 준공
상호변경 (주)HJC
2003
100대 우수특허제품 종합
|
|
|
연구개발센터를 세운데 이어, 자동차 부품업체인 델파이 등도 연구개발센터를 설립한 상황이다. 이렇게 세계적인 기업들이 한국 투자를 늘리는 이유는 한국이 신기술에 대해 세계에서 가장 민감한 시장으로 꼽히기 때문인 것으로 나타났다.
|
|
|
소비자의 제품에 대한 신뢰도 확보에 실패하였을 때
FDA 및 전미 의사협회 등으로부터 품질 인증서 획득하여 신뢰성을 향상시킨다.
(3) 시나리오 #3 : 공급업체 원활한 수급이 이루어지지 않거나, 예상치 못한 사건 발생 (부도,파업등)하였을 때
|
|
|
소기업간에는 경쟁(competition)을 촉진하고 산업간(intra-industry), 대기업과 중소기업간에는 협력(cooperation)을 제고하는 방향으로 제도가 마련되어야 할 것이다. 지금은 무한경쟁의 시대이다. 이러한 시대의 변화에 적응하기 위해서는 모든 경제주
|
|
메뉴펼치기
