|
경영관
1. 통합경영관의 상호작용 4요소
1) 전략적 목표(Cooperate Strategic Vision)
2) 자원(Import)
3) 오퍼레이션(Value Chain)
4) 경영체계(Management System)
2. BSC(Balanced Scorecard)
3. ABC/M
4. BPR(Business Process Reengineering)
Ⅱ. 통합경영지표
1. 각각의 시각에
|
|
|
경영분석 2009년 / 2010년 / 2011년 / 2012년 Ⅰ.국가별 제조업 경영성과 비교 3
1. 한국 3
2. 미국 3
3. 일본 3
4. 경영지표 의미 분석 4
5. 각 국가별 문제점 및 해결방안 5
Ⅱ. 우리나라 제조업 생산성지표추이 7
Ⅲ. 참고
|
|
|
단기적 경영실적평가지표
특정 연도 중에 이루어 놓은 경영실적을 평가하기 위한 지표를 단기적 경영실적평가지표라고 한다. 그러나 단기적 경영평가에만 의존하는 경우 공기업의 장기적 발전을 저해할 우려가 있으므로, 장기적 경영실적
|
|
|
경영의 보장 못지않게 중요한 것이 공기업 책임경영의 확보 문제였다. 또한 공기업 책임경영의 성패는 유효한 경영평가지표의 발굴에 있다. 당시 개발된 새로운 공기업경영평가지표는 불변가격 기준으로 산정한 ‘공공이익률’이라는 지표
|
|
|
경영의 보장 못지않게 중요한 것이 공기업 책임경영의 확보 문제였다. 또한 공기업 책임경영의 성패는 유효한 경영평가지표의 발굴에 있다. 당시 개발된 새로운 공기업경영평가지표는 불변가격 기준으로 산정한 ‘공공이익률’이라는 지표
|
|
 |
지표로 선정되지 않는 사례가 빈번이 나타나는 데 이런 점을 확인하는 것이 필요하다.
혹은 일관성을 검토하는 과정에서 대외 경영환경의 변화에 따라 중요한 환경측면을 고려하여 환경성과평가 지표를 선정하다보니 방침이나 환경목표가
|
|
|
경영지표 : BSC] 한언, 1998.
신정식, \"업적평가회계에 관한 소고\", 월간경제사, 경제계, 2003.10.
안용식(2000), 「지방공기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기
|
|
|
경영지표 측면
Ⅳ. 공기업 민영화의 향후 정책방향
1. 공기업 개혁을 통한 작은 정부 지향
2. 공기업에 대한 인식의 전환
3. 민영화의 경쟁기반 조성과 정책의 일관성 견지
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 민영화 추진방법
|
|
|
경영실태평가지표 타당성 분석 및 도산예측”
김원호, 금융감독원 1999, “여전사에 대한 공적규제 정책방향”
정찬우, 계간상호저축은행 제16권 제17호 “저축은행 중앙회의 기능과 자원공유”
박태준, 금융리스크리뷰 2005년 봄, “리스크리
|
|
|
경영실태 조사평가 지표개발 및 실태조사에 관한 연구」,2002,
우리기업의 윤리경영현황과 과제 ,2006
2) 야후사전(윤리경영) (http://www.yahoo.co.kr)
3) 최인철,「윤리경영의 선진사례와 도입방안」,삼성경제연구소 (http;//www.seri.org)
4) 경실련 경제정
|
|
 |
위해 저는 데이터 기반 기획력과 커뮤니케이션 역량을 핵심 가치로 설정하고 있습니다. 대학 시절 복수전공으로 데이터사이언스를 수강하며 R과 Excel을 활용한 행정통계 분석을 수행했고, 공공기관 경영지표를 기반으로 효율성과 공공성 간
|
|
 |
경영지표 향상에 기여할 수 있는 데이터 기반 실무 전문가가 되고 싶습니다. 중장기적으로는 생산 효율과 비용 분석을 기반으로 전략적 경영지원을 수행하는 팀의 핵심 구성원이 되어, 기아의 지속가능한 성장에 실질적 기여를 하는 인재로
|
|
 |
경영지표를 분석하고 이를 바탕으로 회사의 경영 목표를 지원하는 업무를 개선하는 데 집중할 것입니다. 이를 통해 삼성에스원의 효율적인 경영을 지원하고, 성과를 내는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 이 과정을 통해 경영지원 부서에서 중요
|
|
 |
경영 기획 시스템 정비에 주도적으로 참여하고 싶습니다.
15. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
회사 전체의 경영전략과 연계된 사업부문별 실적 분석 시스템을 완성하고, 주요 경영지표를 빠르게 도출해내는 구조를 정립하고
|
|
 |
경영지표 개선을 위한 전략성과 KPI 구조화 주도
(성과지표 도입 전 대비 평가 참여율 160% 증가)
ㆍ내부 커뮤니케이션 강화를 위한 전략 소통 문서 템플릿 개발 및 사내 교육 1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
