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을 없애고 화합하는 분위기를 조성함으로써, 좀 더 활성화를 더 수월하게 시킬 수 있을 것 이다. 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
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리더십 유형은 어디에 해당하며, 나의 리더로서 커뮤니케이션 활성화를 위한 태도는 어느 정도 인지 돌아볼 수 있는 계기가 되었다. 이는 조직 생활 안에서 리더로서 자질을 갖추는 토대가 될 것으로 기대한다.
[참고문헌]
1. 경영학개론 학습
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.\"한국심리학회지: 산업 및 조직25.1(2012):147-169.
3. 장석인.\"변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석.\"16.2(2009):213-229. 1.
서론
2.
본론
1) 리더십 유형
2) 조직 커뮤니케이션과 리더의 태도
3.
결론
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리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향/문계완외/산업경제연구 제22권 제6호/2009, pp.3289-pp.3320
지각된 리더십 유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향/이정언/한국콘텐트학회논문지 제18권 제6호/2018, pp.600-pp.607
리더십의 이론과
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커뮤니케이션을 위해서 어떻게 조직을 운영할 것인지에 대해서 검토하고 단순히 어떠한 이론에 집착하는 것이 아니라 스스로 조직의 발전을 위해서 고민해봐야 한다.
IV. 참고문헌
강의교안 I. 서론
II. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십
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