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규정이 적용되기 때문에 단지 개별근로계약만으로는 안되고 취업규칙·단체협약의 변경이 동반되어야 할 것이다.
취업칙의 변경과 관련해 연봉제가 이전의 임금지급체계보다 불리할 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하며, 불리하지
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평균임금의 30일분에서 사망근로자 본인의 생활비를 공제한 후 취업가능기간에 대응하는 라이프니츠계수를 곱하여 산정된 액에서 유족보상일시금을 공제한 금액이다. 취업가능기간은 장해특별급여와 같으며, 사망자 본인의 생활비 비율은
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임금으로서의 법리는 별론으로 하고, 퇴직근로자에 대한 퇴직금의 지급은 바로 기업의 사회적 책임의 소산인 것이다.
그렇다면 문제의 핵심은 퇴직금제도의 폐지여부가 아니라, 퇴직금제도를 어떻게 개혁할 것인가에 있다. 개혁되어야 할 이
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평균임금에 장래의 취업가능 기간을 곱한 금액을 장해 배상금으로 지급(유족 배상 및 장해배상 등 산정을 위한 취업가능 기간과 이에 대응하는 라이프니츠계수표 및 신체장해의 등급과 노동력 상실률표 기준)
국민연금법
(1986)
- 장해연금 :
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규정, 취업규칙, 단체협약, 종업원 및 퇴직자에 관한 자료 등 연금제도에 대한 조사와 자료를 수집하고, 퇴직금의 이행형태, 가입대상 및 가입자격, 급여종류, 수급자격, 급여액결정기준. 연금지급형태, 지급기간, 개시연령 및 보험료결정기준
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산정에 있어서 그 근로자가 소속된 사업과 동일한 직종의 근로자에게 지급되는
통상임금이 변동되거나 사업의 폐지휴업 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 대통령령이 정하는
기준에 따라 평균임금을 증감 함
평균임금 산정의 특례
-근로
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임금상승에 따른 슬라이드를 적용하여 지속적으로 실질가치를 유지하도록 되어 있다.
이는 재해근로자의 조기치료 및 직장복귀의욕을 감소시킬 뿐만 아니라 일부에서는 장기요양을 택하는 도덕적 해이까지 발생하고 있는 것이다 신태식, 산
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규정을 조정하여 합리화하는 것이다.
세부적인 개선방안은 임금체계의 합리화를 위하여 근로일수 산정에 문제가 되는 일용직 근로자의 정확한 근로일수를 산정함으로써 과잉급여를 제거하고 자신의 소득에 적합한 수준의 급여지급이 이루
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임금의 파악이 어려운 경우: 유사직종의 평균임금, 근로기준법에 의한 최저임금(시급 3,100원, 일급 24,800원)의 순서대로 적용
소득환산에서 제외되는 재산의 범위 중 금융재산 상한선 규정
라. 소득환산에서 제외되는 재산의 범위(수급권자 재
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대기발령 처분사유중 일부만이 대기발령사유에 해당하는 경우
4. 직위해제후의 당연퇴직의 정당성 문제
5. 직위해제기간중의 근로관계
(1) 출근의무
(2) 대기발령 기간 중의 임금지급
(3) 평균임금 산정
(4) 연월차 휴가
(5) 근속기간
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