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문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이트
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기간이 1년 이하인 자
- 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자
- 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자
※ 훈련대상자 적격 여부 판단은 훈련개시 당일을 기준으로 고용보험 피보험자이어야함.
지원요건
- 노동부장
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산정 기초가 되는 가정에
변화가 있는 경우에도 사용자가 그 위험을 부담한다.
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개인 퇴직계좌(IRA : Individual Retirement Accout)
근로자가 퇴직하거나 직장을 옮길 때 받은 퇴직금을 자기 명의의
퇴직계좌에 적립하여 연금 등 노
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평균임금이나 노동시간에서의 차별뿐만 아니라 각종 사회보험 적용비율에서도 낮은 적용을 받고 있다. 고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주
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평균임금을 보장하도록 하였다. 그 후 1909.12.7 법은 월급제도를 확립하였으며 급여는 원칙적으로 상품이 아닌 현금으로 지급하여야 한다고 규정하였다.
그 후 1910.3.25 법은 월급으로부터의 강제저축을 금지하였으며 급여의 10분의 1 이상은 압
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평균임금이나 노동시간에서의 차별뿐만 아니라 각종 사회보험 적용비율에서도 낮은 적용을 받고 있다. 고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주
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평균임금의 50%를 연령과 가입기간에 따라 60∼210일간 지급한다고 규정하고 있다. 하지만 고용보험제도의 실업급여수준에 대한 설문조사를 보면 평균임금의 50%는 15.7%, 평균임금의 60%는 13.7%, 평균임금의 70%는 39.6%, 평균임금의 80%는 16.5%, 평균
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규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적으로 모성보호의 역할을 해왔다.
그러므로 한국의 모성보호를 위해 생리휴가 폐지반대와 이후 여성노동자의 끊임없는 투쟁으로 재개정해야 할 과제가 남아
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평균 9시간 간무, 반복되는 작업과 무리한 작업 자세, 시간제한, 운전 조건의 악화로 인해 '외측상 과염'이 발명하여 산재요양을 신청하자 산재 승인을 받음
▶회사 측의 지나친 차별과 감시로 인한 우울증과 스트레스, 정신불안 증상
-> KT전
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평균임금이나 노동시간에서의 차별뿐만 아니라 각종 사회보험 적용비율에서도 낮은 적용을 받고 있다. 고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주
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