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낙하산 인사는 기업에 낮은 사기, 체력 부족, 단기 집중, 변화에 대한 저항, 평판 훼손 등 여러 가지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 일반적으로 기업이 임원을 선임할 때 공정하고 투명한 선발 과정을 이용하는 것이 최선의 관행으로 여겨진다
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실적 평가뿐만 아니라 예산삭감을 단행하고 있다. 정부는 자율경영을 내세우면서도 실제로는 공기업 경영진에게 충직한 집행기계가 되기를 강요하고 있는 것이다.
특히 감사원의 공기업 경영구조 개선실태 감사결과는 정부의 공기업 타율경
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낙하산 인사
(2) 무책임하고 방만한 경영
(3) 계절별 수요격차 예상 곤난
(4) 제한된 경쟁
2. 한국가스공사의 민영화에 따른 문제점
(1) 가스산업의 사적 과점화와 해외종속
(2) 헐값매각에 따른 분배구조 왜곡 심화
(3) 보편적 서비스 제
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낙하산 인사가 비일비재하고 무리한 사업확장으로 예산 낭비는 어마머마 한 실정이다. 이러한 부실 공기업을 통폐합, 철폐와 함께 지방공기업평가원이 출범하여 부실경영과 인사비리의 단절을 위한 노력들이 실시 되고 있다. 또한 행안부에
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낙하산 인사의 폐해에 대한 관심이 높았으며, 낙하산 인사에 의해 임용된 이사장과 사장의 경영실적이 낮았다는 점이 지적되었다. 이와 관련된 것으로서는 김상철(2001)과 이명석(2001)의 연구를 들 수 있다. 김상철(2001)은 정부투자기관 이사회
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대한민국의 경제 성장
5. 경기침체가 태권도체육관 경영에 미치는 영향
1) 사회제도적 요인
2) 교육환경적 요인
3) 체육관 포화적 요인
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제외한 변수에 대한 신뢰도 검증결과는 <표4-3>에서 제시하였다.
<표4-3> 신뢰도 분석 결과
차원
변수
문항수
신뢰도계수
독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4
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제점, 효과, 성과 등을 하나하나 조사하고 분석해야 하는데 이를 위한 인력과 시간이 여의치 않다는 점.
- 공약내용 가운데 일부는 추상적이거나 불명확한 계획들이 제시되고 있어 이에 대한 이행평가를 하는데 있어 객관적인 평가로는 한계
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제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
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실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수행개선과 행정발전에 기여하여야 한다는 발전적인 것으로 이행 되어 왔다.
그러나 근무성적
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제공할 것입니다. 새마을금고중앙회, 자신에 대한 SWOT분석,희망하는 업무,ESG,10년 후 자신의 모습
1. 본인의 좌우명을 기재하고, 좌우명이 성장과정에 끼친 영향과 현재 자신의 모습에 어떻게 투영되어 있는지에 대해 서술하시오
2. 지원
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제스처 등 바디 랭귀지를 이용하는 것도 강하게 어필할 수 있는 요소이다. 말로만 뜻을 전달하는 것은 아니다. 청자는 귀로 듣는 동시에 눈으로도 듣는다. 면접관들도 지원자들의 신체언어의 영향을 크게 받는다. 눈으로 들어오는 자극은 귀
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