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남녀고용평등의 법적 실효성 고찰 : 해고소송사건을 중심으로, 이화여자대학교
○ 최연희(1996), 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등의 추진경위
Ⅲ. 남녀고용평등의 문
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남녀고용평등과 적극적 조치의 정치: 미국 AT&T 사를 중심으로” 이화여자대학교 여성학과 대학원 박사학위논문.
김엘림, 1990. 『남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제』, 서울: 한국여성개발원.
김유경, 2001, “성에 근거한 적극적 평등실현
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사건 사례
1. 서울대 신교수 성희롱 사건
2. 호텔 롯데 성희롱 사건
3. 보건의료노조 성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체
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사.
모집, 채용 고발사건 대책 교수 모임 (1994). 『용모제한, 어떻게 볼 것인 가?-모집, 채용 차별 고발사건을 계기로』.남녀 고용 평등을 위한교수 의견 발표회. (1994년 6월 30일)
이화100년사편찬위원회 (편) (1994). 『이화100년사자료집』서울: 이
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고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회
이창기(2002), 남녀고용평등제도의 실태와 과제, 한국정치정보학회
이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
최경식(2005), 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰 : 미국의
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