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남녀고용평등의 법적 실효성 고찰 : 해고소송사건을 중심으로, 이화여자대학교 ○ 최연희(1996), 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 남녀고용평등의 추진경위 Ⅲ. 남녀고용평등의 문
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  • 등록일 2013.08.01
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남녀고용평등과 적극적 조치의 정치: 미국 AT&T 사를 중심으로” 이화여자대학교 여성학과 대학원 박사학위논문. 김엘림, 1990. 『남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제』, 서울: 한국여성개발원. 김유경, 2001, “성에 근거한 적극적 평등실현
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사건 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건 2. 호텔 롯데 성희롱 사건 3. 보건의료노조 성희롱 사건 Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안 1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다 2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다 3. 체
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  • 등록일 2012.12.12
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사. 모집, 채용 고발사건 대책 교수 모임 (1994). 『용모제한, 어떻게 볼 것인 가?-모집, 채용 차별 고발사건을 계기로』.남녀 고용 평등을 위한교수 의견 발표회. (1994년 6월 30일) 이화100년사편찬위원회 (편) (1994). 『이화100년사자료집』서울: 이
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고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회 이창기(2002), 남녀고용평등제도의 실태와 과제, 한국정치정보학회 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교 최경식(2005), 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰 : 미국의
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논문 41건

유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입 Ⅳ. 결론 <참고문헌>
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고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다. 4) 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를
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  • 발행일 2009.12.19
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고용할당제의 도입 ..................................................... (2) 평정제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한
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  • 발행일 2012.12.12
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사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마
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  • 발행일 2008.06.19
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사회연구소, 1999 김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001 김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001 노동부, 고용보험백서, 2003 박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 12건

사팀은 앞의 두 사람을 채용하기로 결정했다. 취업하고자 하는 회사와 일하고자 하는 직무에 대해 꼼꼼하고 성실하게 사전 준비를 한 게 좋은 인상을 준 것이다. ***대답은 짧고 간결하게 영업 부문에 지원한 사람이었다. 미국에서 1년 정도 어
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  • 등록일 2008.01.22
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사진이나 글을 통해 소개하였습니다. 저는 서대문구 아현역 근처에 있는 빵집을 소개하였는데 가게의 외관, 내부, 판매중인 대표 상품 등의 내용구성으로 사진을 올리고 글을 썼습니다. 이 가게는 사회복지실습을 하면서 주로 이 빵집에서 아
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  • 등록일 2023.06.18
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평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는
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  • 등록일 2025.07.13
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고용률 3%를 5%까지 상승시켜야 한다. - 2 분기내 추진 및 완료 2) 민간기관 장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도 민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무
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  • 등록일 2013.12.25
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평등교육진흥원의 문제점을 어떻게 해결하겠습니까? - 한국양성평등교육진흥원의 경쟁 회사에 대해 말해보세요. - 한국양성평등교육진흥원이 추진할 수 있는 블루오션은 어떤 곳에 있다고 생각합니까? - 기업의 사회적 책임에 대해 말해보세
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  • 등록일 2020.01.03
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