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경찰청은 경위의 근속승진의 요건을 대폭 강화한 것으로 보인다.
첫째, 최근 3년간 근무성적이 단 1회라도 40점미만이 있을 경우 승진에서 제외
둘째, 근무성적이 40점을 넘어도 승진심사 대상자의 일정 비율은 탈락
셋째, 상하반기로 나누어
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경위승진이 어렵다고 스스로 판단하여 거의 포기한 경우가 많았던 것으로 보인다. 다행히 국회에서 신속하게 경찰공무원법을 개정하여 경위승진의 기회를 맞이했으나 안타깝게도 경찰청의 새로운 경위근속승진을 위한 제한규정으로 신속히
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경찰공무원의 사기진작과 자아실현을 충족시킴으로써 공직에 대한 만족도를 높이고 행정성과를 향상시킨다는 점에서 경찰발전에 있어 중요한 요소 중의 하나이므로, 현행 경찰공무원 승진제도를 분석의 단위로 하여 제도 자체 및 운영실태
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경찰관 모임인 무궁화클럽은 전원 승진을 요구하며 행정소송을 추진하는 등 집단 반발했다. 경찰청은 올해 하반기에는 근무평점과 근속 기간을 각각 50% 반영해 승진 대상자를 선정하기로 했다. 문제는 근속 기간을 ‘경찰 재직 기간’으로
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경위의 근속승진 시에 성과주의와 경찰조직의 경쟁력 제고를 위해 근속승진의 요건을 대폭 강화한 것으로 보인다.
첫째, 최근 3년간 근무성적이 단 1회라도 40점미만이 있을 경우 승진에서 제외
둘째, 근무성적이 40점을 넘어도 승진심사 대상
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실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “
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대상 ………………………………………………………………………………‧ 10
3. 연구도구 ……………………………………………………………………………… 10
4. 자료수집방법 ………………………………………………………
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경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근
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경찰공무원 조직 운영의 실태 및 문제점
제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 보수
2. 승진
제 3절. 업무적 측면
1. 업무량
2. 수사권 독립
제 3장. 경찰공무원 조직 운영의 개선방안
제 1절. 기구․
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실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만
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