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경제학파가 이론적 근거로 삼았던 이기적 인간이 구현하는 공익의 원리01를 떠올린다면 더욱 쉽게 접근할 수 있을 것이다.
제시문 (4)는 중심 논지를 먼저 피력하고 구체적인 서술로 그것을 뒷받침하고 있는 글이다. 도입부의 “사람들은 일을
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기본 가정
1. 신고전경제학파의 개념구조
2. 기회비용
Ⅲ. 인간자본론의 적용
1. 경제적 측면
2. 정치·사회적 측면
3. 교육과 인간자본론
Ⅳ. 이론적·현실적 비판
1. 과잉교육 현상
2. 선별이론
3. 직업경쟁이론
4. 현실적 비판
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경제학파의 사회경제이론에 도입하기 위해서는 계급투쟁에 대한 분석이 잉여가치론과 독립적이어야 하는 것과 같이 역사적 유물론의 일방적인 가정에 대해서도 비판이 따라야 할 것이다. 그는 『자본주의 정신과 프로테스탄트의 윤리』라
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제국학파
2) 진보학파 (사회경제학파)
3. 신휘그학파 또는 합의학파의 해석 (1950년대-1960년대)
4. 사상학파와 신사회(신진보)경제학파의 대결
1) 사상학파
2) 신진보 혹은 신사회 경제학파
5. 궁정파, 지방파적 해석의 시도
◆ 결론 ◆
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경제, 사회 영역)
1) 고전적 자유주의
① 영국에서 특히 발전. 휘그주의 → 입헌주의, 재산권 보호, 상업적 부의 증진을 중요시하게 됨 (선거법 개정 운동→ 1832년에 부패선거구 제거, 곡물법 폐지함)
② 맨체스터 학파 = 고전 경제학파
* 19세기
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경제학파
【작은 정부가 효율적】수정자본주의 복지국가에서 작은 정부가 효율적
ː직접세 감세 효과 : 세후 소득을 높여서 노동공급과 투자를 촉진시킴
※ 합리적인 경제인은 세후소득으로 의사결정
·직접세율 인하 → 탈세 줄고, 실질국
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한다는 발전행정학(development administration)이 생겨났다. 최근에 이르러서는 사회적 형평성을 강조하는 신행정학파, 행정에 대하여 미시경제학적 접근을 시도하는 신행정경제학파 등 다양한 조류가 형성되고 있다.
그리하여 오늘날 행정학에서
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경제학파의 오류
3. 노동력 가치의 임금으로의 전환
4. 노동의 가치, 노동량
5. 시간급제
6. 성과급제 = 시간급제
7. 성과급제의 특징
Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
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경제학파의 동조를 얻고있는 맬서스의 인구론과 사회주의 학파의 동조를 얻고있는 마르크스의 인구론을 들 수 있다.
맬서스의 인구론을 이해하기 위해서는 맬서스가 생존한 1766~1835년의 사회상에 대한 이해가 선행되어야 한다. 당시는 전세
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경제학파는 ‘합리적인 사람들은 자유로워야 하며 자신을 돌볼 책임을 져야한다’고 말한다.
행동주체가 합리적이라는 가정은 공공정책의 자유주의적 접근법의 지적 토대를 제공한다. 인간의 선택이 타인에게 피해를 주지 않는 한 그것을
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