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Ⅰ. 서론 …………………………………………………………… 3∼4p
1.경찰공무원승진의 의의……………………………………… 3p
(1)경찰근속승진의 개념………………………………………… 3∼4p
(2)경찰근속승진의 대상
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자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율을 양에 가산한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제3항).
4) 평정결과
근무성적평정의 결과는 승진결정의 공정성 등 여러 가지 용도로 중요하게 이용되기 때문에 평정자
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승진에 적용된다).
4/ 20년 이상 근속하고 정년 1년 전까지의 기간 중 자진하여 퇴직하는 자로서 재직 중 특별한 공적이 있다고 인정되는 자(치안정감 이하에의 승진에 적용된다).
이와는 별도로 경찰공무원법 제14조 제1항 제2호의 규정(전사하
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경찰 공무원의 승진제도
1. 경찰공무원의 근속승진
(1) 경찰근속승진의 개념
(2) 경찰근속승진의 대상
(3) 경찰근속승진의 주요요건
2. 경위 근속승진에 대한 예상되는 문제점
(1) 자질저하문제
(2) 초금간부(경위)의 숫자가 많은
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승진시험과의 형평성 유지
경찰공무원 경위 계급의 승진심사 권한이 지방청에서 각 경찰서로 이관돼 일선 서장의 지휘권이 강화될 것으로 보인다. 또 육아휴직자의 근무성적평정 대상기간을 조정하는 등 현행 경찰공무원 승진임용 제도가
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경찰공무원의 보수는 안보적 차원에서 타 기관과 대등한 대가가 현실화되어야 하고 경찰업무의 직접성, 위험성에 대한 보상으로 위험수당 등을 지급해야 하며, 시간외 수당, 야근수당 등의 현실화가 시급한 실정이다. 또한 승진면에서는 개
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공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003.
이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998.&n
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경찰제 도입을 정부에 요구하기로 하였다.(부산일보, 2005, 05, 25)
◆. 광역 단위에 있어서 자치경찰제 실시는 독립된 시도경찰위원회의 소속으로 정치적 중립성을 확보할 수 있다.
◆. 시도경찰공무원의 신분은 모두 지방공무원으로 하고, 지방
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경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무
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공무원 인턴제를 시행할 경우, 그 하위 급수들의 상대적 박탈감이나 부진한 승진 등으로 기존 공무원 재직자들의 반발이 심해질 것으로 예상되며 이는 조직 전체의 효율성을 지극히 저해하는 요인이 될 수 있다. 만약 공무원 인턴제로 채용하
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, 분대장의 임무를 하는 기간에 분대원들이 사고를 치지 않고 무사히 분대장을 끝마치게 되어 무사고 분대장 포상휴가를 받기도 했었습니다. - 경찰공무원 단체면접시 자주사용되는 질문
- 경찰공무원 개인면접시 자주사용되는 질문
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미지를 고양시켜나갈 수 있을 것이라 믿습니다.
7.경찰공무원 면접후기 및 면접질문
-인성면접 및 집단면접이 있습니다.
-집단면접은 세 명, 혹은 다섯 명이 한 조가 되어 동시에 면접이 진행됩니다.
-개별면접에서는 협동정신, 봉사정신, 청
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아가고자 합니다. 감사합니다.
경찰청공무원 면접질문
자기소개를 해주세요.
왜 경찰청 공무원이 되고 싶습니까?
본인의 장단점은 무엇인가요?
경찰의 역할과 책임에 대해 어떻게 생각하십니까?
어려운 상황에서 갈등을 해결한 경험이 있나
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경찰로서 동료애를 빛나게 하는 에너지로 승화하도록 노력할 것입니다.
6. 경찰공무원으로서의 포부
경찰로서의 제일 포부는 모두가 인정하는 우수한 경찰관이 되는 것입니다. 이를 위해 먼저 해야할 일은 경찰 본연의 직무, 제가 맡은 직무
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에도 활력이 생깁니다.
-사실 편한 직장을 찾아서 지원하는 사람도 많은데, 우리 경찰공무원은 어떨 것 같습니까?
정시출근 정시퇴근, 그런 편한 삶은 아닐 거라고 생각하고, 또 기대하지도 않습니다. 그렇지만 공익 우선이다보니 성과에 대
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