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전문지식 1,236건

경력평정 경력평정은 개인의 근무경력을 평가하는 것이다. 이는 경력과 직무수행능력은 관련이 있다는 것을 전제로 한다. 즉, 경력이 많을수록 직무수행능력도 향상된다고 하는 것이다. 그러므로 모든 경력이 평정의 대상이 되는 것은 아니
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  • 등록일 2013.07.05
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경력 : '나' 또는 '다' 경력 ㅇ경력평정기간 : 25년(2000. 12. 31 기준) 확인 ㅇ'합계'란에서 소수4째자리에서 반올 림 ㅇ제출서류 : 경력평정표 근무성적 수(72점이상) 20% 우(64점이상-72점미만) 40% 미(56점이상-64점미만) 30% 양(56점미만) 10% 80 ㅇ대상 :
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  • 등록일 2010.01.12
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(2) 목적 2) 근무성적평정의 기준 본론 근무성적평정 1. 근무평정의 효용 2. 근무성적평정의 방법 3. 근무성적평정의 오류 4. 현행제도의 이해 5. 현행 근무성적평정제도의 문제점 결론 현행성적평정제도의 개선방안 참고 : 경력평정
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  • 등록일 2009.02.16
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경력개발 1. 경력 개발의 개념 및 필요성 2. 경력개발의 목적 3. 경력개발제도의 특징 4. 경력개발제도의 운영과정 5. 조직의 경력계획 및 개발과정 6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램 7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략 Ⅴ. 직무
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  • 등록일 2008.04.06
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평정표(별지 제2호 서식) 1부 라. 경력조서(별지 제3호 서식) 1부 마. 자기 소개서(별지 제4호 서식, 개조식으로 작성) 1부 바. 인사기록카드 사본(70% 로 축소, A4 용지 양면 복사 ) 1부 사. 건강진단서(공무원채용신체검사 지정병원 발행) 1부 10. 기
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  • 등록일 2003.02.06
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논문 13건

평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 - 신규평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원
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  • 발행일 2004.11.30
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이 될 것이라고 생각한다. (2) 평정제도의 개선 위에서 제시되었던 평정의 문제점들은 어떤 면에서 큰 문제점으로 작용할 것이라고 생각한다. 어쩌면 이 문제는 여성에게만 국한 되는 문제가 아니라 공직 전체에 해당하는 문제라 할 수 있다.
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  • 발행일 2012.12.12
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경 3. 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과 Ⅲ.외국의 고위공무원단 1. 제도 도입의 목적 2.제도 도입의 과정 3. 제도 도입의 내용 (1) 범위 (2) 충원과정 (3) 핵심역량평가 (4) 이동성 (5) 능력개발 (6) 성과관리 (7) 보수 (8)
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  • 발행일 2009.02.26
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경우 개별 기업에게 재직자 경력개발 지원에 지나친 지원을 요구하는 것은 무리이며, 정부의 적극 지원이 반드시 필요하다. 특히 최근 고용정책의 목표가 완전고용 자체보다 고용가능성 제고에 초점을 맞추고, 이를 위한 평생교육훈련의 중
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  • 발행일 2009.01.30
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정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집 이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성원. 이종범(1988). [국민과 정부관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회. 정정길(1992). [정책학원론]. 서울 : 대명출판사. 조경
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 89건

업무에 안주하는 것이 아닌 새로운 업무 에 늘 도전하는 자세로 임하겠습니다. 회사 발전이 곧 나의 발전임을 몸소 실천 하는 귀사의 중요 인력이 되겠습니다 1. 표지 2. CONTENTS 3. 성장과정 4. 장단점 5. 경력사항 6. 지원포부 7. 맺음말
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  • 등록일 2012.02.01
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
[OOOO/OO~OOOO/OO] 보다 의미있는 모습으로 한 단계 더 업그레이드하기 위하여 OOOOOO으로 회사를 옮겨 사원에서 시작하여 지점장까지 1. 들어가는 말 2. 최고의 전문가의 모습으로 ? OOOOO투자증권 [OOOO/OO~OOOO/OO] 3. 주요 경력사항 - 표로 정리
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  • 등록일 2009.02.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
표입니다. 1. 앞서 작성해주신 경력에 대한 보다 자세한 설명을 부탁 드립니다. (권장 내용: 회사명, 부서, 최종직급, 회사현황(매출액, 임직원 수, 주요 업종 등), 근무기간, 주요업무, 역할 및 담당, 업무성과 등) 2. 본인에 대한 소개를 자
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
경력 5년 이상 & 석사급’이라는 비현실적 조건을 고수하고 있었습니다. ㆍ동시에 사내 면접위원은 부족하고, 평가 기준은 표준화되지 않아 각 부서마다 개별 전형을 운영하려는 상황이었습니다. 저는 이 상황을 극복하기 위해 다음과 같은
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
안전을 확보하겠습니다. Q5. 과거 업무 중 동료와 갈등이 있었던 경험이 있다면 어떻게 해결했나요? 상대방의 의견을 경청하고 이해하려 노력했습니다. 감정을 조절하며 객관적인 대화로 문제의 원인을 찾았습니다. 공통된 목표를 강조하며
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  • 등록일 2025.07.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원

서식 35건

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