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계급제를 채택하고 있는 국가의 신규채용시 계층별 학력을 제한하고 있다. 즉, 하위계층의 학력 수준은 상위계층의 학력 수준보다 낮게 책정하여 임용하므로 같은 수준의 학력을 가진 사람은 같은 계급제에 소속하게 된다.
2. 계급간의 차별
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차별의 근본 원인을 바로 남녀간의 이해관계를 둘러싼 헤게모니 쟁탈과 사회내에 존재하는 상부 구조에서 찾고 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보자. 갈등 이론에 의하면, 성차별의 기원은 바로 역사적 발전 과정에서, 특히 농경 사회로의 전환
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계급간의 차이가 소비패턴이나 의식주 생활 뿐 아니라, 여가생활에까지 퍼져있음을 몸소 느낄 수 있었다. 또한 불평등을 현실에서 찾아볼 수 있었던 계기가 되었다고 생각한다. 아직은 멀었지만 모든 계층이 어우러져 함께 즐길 수 있는 스포
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간 등에 정규직과 다른 차별을 두면서 계급간의 갈등을 만든다
(3)여성주의적 관점
남녀 비율을 살펴보면 여성의 비율은 복지혜택과 임금이 일정하고 높은 정규직보다도 비정규직 비율에 남성보다 높은데 여성이 놓인 위치는 남성이 놓인 위
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차별의 근본 원인을 바로 남녀간의 이해관계를 둘러싼 헤게모니 쟁탈과 사회내에 존재하는 상부 구조에서 찾고 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보자. 갈등 이론에 의하면, 성차별의 기원은 바로 역사적 발전 과정에서, 특히 농경 사회로의 전환
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