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고 할 수 있다.
등급 grade - 계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
(6) 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의 장점을 현실에 맞게 도입해 나
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분류제도는 계급제를 토대로 하되 직위분류제 도입을 위한 기초작업과 적용범위를 점진적으로 확대시켜가는 방향으로 나아가야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 계급제에 대한 이론적 고찰
1. 의의
2. 특징
1) 4대 계급제
2) 계급간의 차별
3) 고위
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직위분류제보다 신축적이고 융통성 있는 공직 분류 체계를 형성함으로써 공무원의 능력에 따라 공직을 부여하고 이를 통하여 조직의 성과와 연계하는 공직 분류 체계를 형성하려하고 있다. 다만 모든 부처에서 계급제적 요소를 완전히 불식
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4대 계급은 고급직, 상급직, 중급직, 단순노무
직으로 구분되며, 각 계급은 그 안에서 몇 개의 계급으로 나누어진다.
(4) 일본
일본은 제2차대전 전까지 4대 계급을 유지해왔으나, 그 후 직위분류제를 크게 받아들여 계급제가 수정되었다.2차대
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4대 계급제를 채택하지 않았고, 미국의 관료제는 직위분류제를 근간으로 공석이 발생하거나 새로운 프로그램을 시작하는 경우 자격과 능력이 가장 적합한 인물을 외부에서 충원함을 원칙으로 삼았고, 충원기준도 전문적인 기술과 지식에 초
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