|
고 할 수 있다.
등급 grade - 계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
(6) 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의 장점을 현실에 맞게 도입해 나
|
|
|
분류제도는 계급제를 토대로 하되 직위분류제 도입을 위한 기초작업과 적용범위를 점진적으로 확대시켜가는 방향으로 나아가야 할 것이다. Ⅰ 서
Ⅱ 계급제에 대한 이론적 고찰
1. 의의
2. 특징
1) 4대 계급제
2) 계급간의 차별
3) 고위
|
|
|
직위분류제보다 신축적이고 융통성 있는 공직 분류 체계를 형성함으로써 공무원의 능력에 따라 공직을 부여하고 이를 통하여 조직의 성과와 연계하는 공직 분류 체계를 형성하려하고 있다. 다만 모든 부처에서 계급제적 요소를 완전히 불식
|
|
|
4대 계급은 고급직, 상급직, 중급직, 단순노무
직으로 구분되며, 각 계급은 그 안에서 몇 개의 계급으로 나누어진다.
(4) 일본
일본은 제2차대전 전까지 4대 계급을 유지해왔으나, 그 후 직위분류제를 크게 받아들여 계급제가 수정되었다.2차대
|
|
|
4대 계급제를 채택하지 않았고, 미국의 관료제는 직위분류제를 근간으로 공석이 발생하거나 새로운 프로그램을 시작하는 경우 자격과 능력이 가장 적합한 인물을 외부에서 충원함을 원칙으로 삼았고, 충원기준도 전문적인 기술과 지식에 초
|
|
 |
4대강 살리기 사업 중 낙동강 지구의 경우도 이에 해당한다. 따라서 본 보고서에서는 예비타당성조사의 배경이 되는 이론인 예산결정이론과 예비타당성조사의 개념에 대해 알아보는 한편, 낙동강 살리기 사업에 대한 예비타당성조사를 통해
|
|
|
1년차 공약이행평가 결과
1. 1년차 공약이행평가 총평
2. 자의적 공약 조정 실태
3. 60개 공약 1년차 중간평가 결과
4. 4대 영역별 공약이행 평가 결과
5. 60개 세부실천 공약별 이행평가 결과
Ⅷ. 1년차 공약이행 평가로 본 정책 제언
|
|
 |
이력서 작성의 원칙
3. 면접시험 예상 질문 - 면접시험 예상 질문 리스트
4. 자기소개서 작성법 - 자신을 알릴 수 있는 성공적인 자기소개서 작성법
5. 영문이력서 기본요소 - 기업의 입장에서 알고 싶어하는 영문이력서 4대 기본요소
|
|
 |
직위, 성명, 연락처,
주민등록번호(외국인등록번호) E-mail, 사번 등
4대보험 가입
퇴직연금 가입
신원조회 등
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된 인원에 한해 영구보존)
※귀하께서
|
|
메뉴펼치기
