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유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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계급제의 채택이 유리한 경우 ①조직의 규모가 작고, 전문화된 직업의 종류가 적을 때
②사용하는 기술의 수준이 단순할 때
3) 개방성·교류성의 허용정도
직위분류제의 채택이 적합한 경우 ①인사체제가 개방적이고 교류형을 채택한 경우
계
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공무원제 : 연령정년제나 계급정년제의 활성화를 위해 명예퇴직제의 도입
⑥전통적으로 한국의 공무원제도는 직업공무원제계급제폐쇄형 등의 성향이 강하기에 공무원의 이직률이 매우 낮고 인력의 신진대사가 극도로 침체되는 일이 많다.
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지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전통
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의한 직업공무원제의 단점을 보완하기 위하여, 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하고 직위분류구조와 보직경로를 세분하는 등 전통적인 직업공무원제의 기반인 계급제와 폐쇄형 임용제도 및 일반행정가주의를 완화하고 미국식의
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직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍정적 경쟁 문화, 성과 중심으로 열심히 일하는 문화로 변모하려 하였고, 2007년 제도 시행 당시 시행된 여론조사에 따르면 우리나라 국민들의 과반인 63.8%가 현
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직업 또한 그러한 부분을 반영해 줄 수 있는 곳이라야 한다는 생각을 평소 가지고 있었습니다. 때문에 계급제나 계층제의 회사구조보다는 직무제, 능력제의 구조를 갖춘 회사를 선호하는 것도 사실입니다.
외환은행이 외국환은행이라는점에
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계급제와 동일 복장을 하는 만큼 조직이 통일적이고 업무의 전문화가 용이하다는 점이 장점이라고 생각합니다. 다만 단점이라면 경찰업무 상 24시간 업무체제로 비상사태와 범인 체포 시 위험요소가 많다는 점입니다. 또 이로 인한 가족의 근
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