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계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정규직 확산의 배경
Ⅵ. 비정규 노동자의 규모와 실
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근로자 계통의 청소년
- 우리나라의 경우 청소년의 국방의무 수행 등을 감안하여 근로청소년이 자립할 수 있는 29세까지를 근로 청소년으로 봄
≪ 그 림 ≫ 1.서론
2.본론
① 청소년 노동에 대한 이해
② 청소년 & 근로 청소
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단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 되나 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해
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단계에서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없으므로 소외계층에 대해 사회보장 차원이 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조심하여야 할 것이며, 중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향상을 위한
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계약직으로 계속 고용하는 꼼수를 부리는 기업들도 상당수 존재한다.
4) 열악한 안전관리
비정규직 근로자가 해당 업무가 처음이거나 익숙하지 않은 단기간만 일하고 퇴사를 하는 경우 기업은 이들을 대상으로 안전관리비용을 줄이는 악습을
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단기비용 감축” 정책에서 “사람중심 경영”으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다
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단기비용 감축 정책에서 사람중심 경영으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회
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단기비용 감축 정책에서 사람중심 경영으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회
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계약직 노동자 사례
2. 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 레미콘 지입차 운송노동자 사례
비정규직 문제의 성공사례
비정규직 문제의 해결책 비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
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근로자의 노조 가입을 봉쇄하기로 하는 등 배타적인 면이 없지 않았다. 그러나 단기적으로 비정규직이 정규직의 완충역할을 할 수 있으나 장기적으로는 비정규직과 정규직은 대체가능한 경쟁관계에 놓여 있는데, 현재와 같은 임금격차가 유
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