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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
제 14 조 (지시이행의무)
제 15 조 (손해배상)
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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- 등록일 2010.02.22
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- 직종구분 기타
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청구 업무를 하면서 느꼈던 것은 업종마다 계약방식이나 사업구조가 다른 부분이 많기 때문에 심사를 담당하시는 직원들이 전문성이 많이 부족하고 청구 자료 등에 있어서 번거로움을 많이 느꼈습니다. 심사부문의 역량 강화와 형식적인 자
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- 등록일 2023.01.02
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- 직종구분 일반사무직
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”이 본 계약을 중대하게 위반 하거나 관계법령을 위반하여 계약이행에 차질을 빚 을 경우
3. “갑”의 명예를 손상하는 행위를 하였을 경우
4. “갑”이 “을”에게 부여한 권한을 벗어나 “을”이 부당한 행위를 한 경우
제12조. [ 관할 법원
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- 등록일 2011.05.20
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- 직종구분 기타
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중요하다고 생각하는 단계는 무엇입니까?
‘사양 명확화 및 사전 검토’ 단계가 가장 중요하다고 생각합니다. 구매는 단순한 발주가 아니라 ‘요구사항 정의→공급사 선정→계약→이행’의 흐름인데, 요구사항이 명확하지 않으면 이후 모든
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- 등록일 2025.05.27
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- 직종구분 일반사무직
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경험이 있습니다. 이 과정에서 기존의 계약 관리 방식을 개선하기 위한 새로운 시스템을 도입하는 프로젝트에 참여했습니다.
프로젝트에서는 계약 이행 모니터링을 위한 디지털 툴을 개발하고, 이를 통해 계약 관리의 효율성을 크게 향상시
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- 등록일 2025.03.16
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- 직종구분 기타
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