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조직 내 집단 간의 갈등
Ⅰ. 조직 내 집단 간의 갈등이란?
-집단들 사이에서 발생하는 갈등
-문제를 해결하려고 하지 않으면 집단 간
경쟁으로 갈등이 확대
→ 서로 상대방을 패배시키려고 하는
승패의 상황으로 몰고 갈 수
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발생하게 된다. 계층적 갈등이란 상사와 부하간에 발생하는 갈등을 의미한다. 계층적 갈등은 상사의 불합리한 지시와 욕설 또는 부하의 불순종 때문에 나타나는 것이 일반적이다. 경쟁적 갈등이란 조직내 동일한 기능을 담당하는 집단 간의
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계층적 불평등\" 서울시정개발연구원, 서울의 발전에 따른 사회균형 연구
최병두(1999) 환경갈등과 환경불평등, 한울
서울시정개발연구원, 1994, 도시개발사업수행을 위한 협상연구.
Bosley, P., and K. Bosley, \"Public Acceptability of California\'s Wind Energy D
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계층적 권위의 활용
갈등당사자들의 견해차이나 가치체계의 차이에서 기인한 갈등의 해결에 계층적 권위가 활용된다. 갈등당사자와 관련하여 상급기관의 영향력은 상당히 중요한데, 이때 상급기관은 갈등해결의 조정자 역할을 수행한다.
2)
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갈등을 촉발시키는 중요요인
3.갈등의 유형
(1) 수직적-수평적 갈등
(2) 경쟁적-분열적 갈등
(3) 개인내적-개인간-집단내-집단간 갈등
(4) 조직체에서 나타나는 집단간의 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인
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갈등을 대립시키면서 한편으로는 이를 희화화한다는 점을 밝혔다.
하지만 본고의 논의는 이상의 성과로 만족할 수 없다. 1930년대 상황에서 김유정과 같은 해학이 가능했던 이유, 또한 동시대 작가로 알려진 채만식의 풍자와의 상호 텍스트적
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위계와 불가촉천민
Ⅲ. 카스트제도에 대한 평가
1. 카스트 제도 속에서 현대 인도사회의 변화와 갈등
1) 카스트이동과 정치세력화
2) 서구화와 인도인들의 인식의 변화
2. 인도의 정치․사회적 변화와 미래의 함의
Ⅳ. 결 론
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