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형태의 진로선택 기회를 부여하는 방식으로 예컨대 1코스-희망퇴직선택, 2코스-임금피크제 적용 등으로 나누어 선택토록 하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환
3. 근로자 라이프사이클에 맞춘 대책 마련
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고령화 시대는 어느 기업도 피할 수 없는 현실인바, 적극적으로 고령인력 활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인
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고령화의 경제사회적 파급효과와 정책적 대응방안’(2004), 저자: 김승권 {외저}; 국회예산결산특별위원회, 출처: 국회도서관
‘획기적인 출산율 제고방안’(2006-09-02), 저자: 최숙희, 김정우, 출처: 삼성경제연구소
‘한일 고령화의 영향과 파급
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고령사회 극복을 위한 산업전략. 대한상공회의소. 2005. 05
2. 고령사회의 사회복지 대응방안(정책토론자료). 한국사회복지발전협의회. 2005. 04
3. 고령사회노인인력의 효율적 활용방안(보건복지포럼기고). 선우 덕. 2003. 12
4. 인구고령화가 경제
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대응방안에 대한 워크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 동기
Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 필요성
Ⅳ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 현황
Ⅴ. 여성직업훈련(여성직업교육)의 확대방안
1. 여성전용직업훈련기관
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