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재활서비스란 큰 기틀을 흔들게 되는 요인이 될 수도 있다. 따라서, 본 사업에 선정되지 못한 직업재활사업 실시기관에 대한 역할지원이나 대안도 마련되어야 한다.
.사업시행에 있어 현재 발생되고 있거나 예견되는 문제점과 직업재활과정
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장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활은 전문적인 재활과정이기 때문에 우선
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장애인고용촉진공단이 설립되어 장애인고용촉진을 위한 전문적, 기술적인 서비스를 제공하고 있음은 장애인고용확대를 위한 첫걸음으로서 매우 의미깊은 일이다.
그러나 장애인고용촉진이 현재 초보단계이기 때문이겠으나 일반적으로 정
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재까지 계류중에 있다. 앞으로 장애인 고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일내에 법에 규정한 고용률이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅶ. 결론
인간은 직업을 통하여 삶의 보람과 행복감, 더불어 사회일원으로
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장애인복지시설 재활의료종사자의 직무환경에 따른 직무만족에 관한 연구, 석사학위논문, 대구대학교, 1999
ⅱ. 서광윤, 21세기 장애인 직업재활의 과제, 재활전문직연구회 자료, 대구 : 대구대학교 재활과학연구소, 1993
ⅲ. 서울장애인종합복
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장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표이자 중요한 과제가 되고 있다.
이것은 인간이 사회적 동물인 이상 아무리 발달된 재활이나 복지
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직업재활부분이 강조된 제 9조, 제 10조, 제 11조, 제 18조 등에서는 다른 조항과는 달리 의무조항이 많이 부족함을 알 수 있다. 이것 역시 아직까지 이 법률이 고용촉진을 위주로 시행되고 있음을 알 수 있다.
7) 장애인 고용의무를 300인 이상 근
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고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활을 위한 상
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장애인 직업재활시설 평가. 한국보건사회연구원.
보건복지부·교육부·노동부. (1997). 장애인 복지발전 5개년 계획.
엄승연. (1994). 장애인 취업욕구조사. 한국장애인고용촉진공단.
오길승. (2000). 장애인 직업재활 사업의 주요이념과 원칙. 장애
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직업재활시설에 대한 정보제공기술원조
연구개발된 직업재활기법에 의한 모델적 서비스의 제공
2. 법률상의 위치를 부여
장애자고용촉진법의 개정시행(1988년)
3. 설립
1991년 11월
Ⅶ. 결론
일반적으로 장애인의 고용은 2가지 형태로 나타난
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