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고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활을 위한 상
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재활 프로그램의 실행단계 → 후송체계 형성단계 → 프로그램 평가단계
4) 우리나라 지역사회중심 재활사업의 발전방향
- 장애인이 스스로 차여하는 사업이 되어야 한다.
- 각 전문영역 간에 연계협력체계를 강화해야 한다.
- 지역사회 주민
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장애인의 생활 실태
1. 재활치료 경험
2. 장애아동에 대한 국가지원
3. 특수교육
4. 일할 기회
5. 문화 향유
6. 절대적 빈곤상태
Ⅶ. 현대사회와 장애인의 문제
1. 장애인 인구의 특성
2. 장애인의 교육문제
3. 장애인의 직업문제
4. 고용상
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주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는
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고용제를 채택하고 있다
4) 장애인을 위한 정책보다는 사업주를 지원하는 법으로 전락해 버렸다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우 권익문제연구소의 기본 원칙 (개선방향)
1) 장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록
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직업재활프로그램 체계 구축 등 직업재활사업강화와 함께 의료보장 및 고용보장을 실현하도록 해야 한다. 셋째, 장애인복지정책의 발달을 제한하는 가장 큰 요인은 복지재정의 취약성이라고 할 수 있다. 사회보장예산중 장애인 복지서비스
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고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
김태흥 외 (1993) ‘여성의 취업 실태 조사’
인터넷 사례 및 통계자료
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=0
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장애인에게 정보의 부족, 심각한 접근성문제 야기. - 별도의 취 업알선은 장애인의 사회통합, 정상화를 저해.
·장애인의 특수성을 고려하여 단순한 직업알선이 아니라, 평가, 심리적지지 서 비스를 시행하여 알맞은 기업소개, 사후 고용 유지
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직업생활상담원의 인건비 지원등의 사업들도 실시해야 할 것이다. 또한 장애인노동에 대한 수용와 공급이 존재한 경우에도 그것이 고용으로 연결되기 위해서는 구인과 구직, 직업훈련 및 취업알선이 모두 통합되어 있는 장애인고용정보 전
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하도록 계획된 원조과정이다. 직업재활을 촉진하기 위해서는 국가적 고용정책과 직업훈련정책이 적극적으로 실시되어야 한다.
장애인은 일반인에 비해 신체적, 정신적으로 불리한 조건에 있으므로 보호고용제의 확대 실시와 공동작업소의
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