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촉진법에는 장애인의 사회통합을 추구하는 직업재활에 관련된 모든 사업을 담당하는 전문인력에 대한 양성, 배치, 관리 등을 규정하는 조항이 설치되어 있지 않다.
4) 제15조 (취업알선기관간 연계등)
8. 선진국의 장애인 고용촉진제도
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재활의 각 요소에 있어서는 서구 및 일본 등 다른 선진국과는 비교조차 할 수 없을 만큼 낙후되어 있다고 할 수밖에 없다. 따라서 종합적인 재활의 견지에서 의학과 직업, 교육과 직업이라는 분야간의 흐름이나 공동작업이라는 면에서 원활을
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재활 전달체계
1) 장애인 고용과 재활의 주체
2) 장애인 고용 및 직업재활 정책의 수행과 행정체계
3) 장애인의 직업재활 프로그램
5. 시사점
Ⅵ. 향후 장애인 고용촉진 발전 방안
1. 고용촉진 기반 구축 사업
1) 장애인경제활동인구 조
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 내용
5.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 문제점
6.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 개선방안
7.그 외 잘못 된 점과 고쳐야할 점
8.선진국의 장애인 고용촉진제도
9.결 론
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고용인원 : 5명
- 부담금 : 15명×500천원×12개월=90,000천원(A)
- 연계고용 대상업무에 직접 근로하는 장애인 수 : 10명
- 장애인고용비율 : 70%이상
- 부담금 감면액10 명(연계고용인원)×500천원×12개월=60,000천원(B)
- 감면후 부담금 납부액(A-B)30,000 천
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법의 적용대상으로 하는 것이 바람직할 것으로 예상된다.
그러나 여기에서 한 가지 고려할 사항은 「장애인차별금지법」의 제정여부이다. 만약 「장애인차별금지법」이 제정되지 않는다면 경증장애인이라고 하더라도 고용에 불이익을 받을
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및 취업지도 40
4. 수료 후 서포터즈 및 사후관리 41
제 3 절 공공훈련기관별 비교 및 문제점 분석 43
1. 공공기관별 일반현황 비교 43
2. 공공훈련기관별 장애인 취업률 비교 49
3. 공공훈련기관별 장애인 양성훈련 중도탈락
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및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
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충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터 및 직업능력평가센터 확대 설치 시급 Ⅰ. 직업재활서비스 전달체계 현황
Ⅱ. 직업재활서비스 전달체계 실태
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
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개선 교육 인식개선 및 장애인 고용에 대한 공감
장애인 고용 전문인력 양성교육 기업체 및 취업지원기관 실무자 양성 교육
더불어 사는 행복한 사회를 위해 디딤도리 봉사단
- 장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 정보의 수집·분석·제
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재활 교육, 상담, 직업훈련 서비스를 통합적으로 제공하겠습니다. 이를 위해 협약 체결, 담당자 교육, 성과 평가 지표 마련 등 실행 기반을 확보하겠습니다.
셋째, 정책연구 강화 및 법제도 개선 지원입니다. 국립재활원 내 정책연구부서와 협
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내용
(1) 미국의 양허안 주요 내용
(2) MERCOSUR 양허안의 주요 내용
2) 미국과 MERCOSUR 양허안에 대한 평가
(1) 미국 양허안에 대한 평가
(2) MERCOSUR 양허안에 대한 평가
3) FTAA 추진 전망
(1) 대내적 요인
(2) 대외적 요인
2. 일본
3. 싱가포르
4. 인
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