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처리시스템
일반적으로 미국의 직장에서는 성희롱을 금지하는 사내규칙을 제정하고, 이를 근로자들에게 철저히 주지시키며, 피해를 받았다고 느끼는 근로자가 구제를 신청하기 위한 기관이 설치되어 있다. 통상 “고충처리기관”이라고 불
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고충민원처리기관의 다양화 및 부재로 국민의 이용불편을 초래하고, 권리구제의 실효성이 미흡하다는 문제가 있다. 민형사민원의 상담을 국민고충처리위원회와 대한법률구조공단에서 중복처리하고 있고, 동위원회의 경우 접수된 민형사민
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고충처리기관, 노동조합 등에 알린다.
(5) 법적 구제를 요청한다.
-고용평등위원회에 조정신청: 지방노동청에 설치되어 있는 고용평등위원회에 조정을 신청
-지방노동관서를 통한 구제신청: 진정, 고소 제기
-노동위원회에 구제 신청: 피해 근
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업장에는 고충처리기관을 설치하여야 한다. 다만, 당해 사업장에 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 의하여 설치된 노사협의회가 이 법에 의한 고충처리기관의 임무를 수행하는 경우에는 고충처리기관을 설치하지 않을 수 있다.
사업
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고충을 상담?처리할 수 있는 고충처리기구와 그 절차를 마련하여야 한다. 남녀고용평등법상 고충처리기관, 근로자참여및협력증진에관한법률상 노사협의회 등을 활용할 수 있을 것이며, 고충처리기구 운영시 가능한 한 여성근로자 대표를 참
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