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근로자의 고용에 큰 기여를 할 수 있다.
Ⅴ. 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언
비정형 근로자의 경제적 지위는 정형 근로자에 비해 매우 불리하다고 결론지을 수 있다. 따라서 비정규직 근로자의 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들 비
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비정규직 증가, 일본 경제회복의 덜미를 잡다, 유카 하야시, 2008.1.7 월스트리트저널
6) 88만원세대, 우석훈 박권일, 2007년, 레디앙미디어
7) 한국의 고용률 현황과 전망, 이상동, 2008년 새사연 연구원
8) 고용창출력 저하의 원인과 시사점, 2008년,
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비정규직의 확산이 갖는 문제점
11. 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한
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비정규직 비율 52.3%(0.2% 증가)
기간제 근로자수의 증감
- 19만 명 증가
- 2007년 3월부터 2008년 8월까지 1년 반 동안 25만 명이나 감소하는 추세에서 역전
"이는 정부가 '기간제 사용기간 연장' 등을 시도하면서 비정규직을 사용해도
된다는
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비정규직과의 차이는 없다. 노조 또한 대립의 길이 아닌 노사화합쪽으로 가려는 경향이기 때문에 극한 투쟁은 없다.
따라서 이 노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자
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비정규직과의 차이는 없다. 노조 또한 대립의 길이 아닌 노사화합쪽으로 가려는 경향이기 때문에 극한 투쟁은 없다.
따라서 이 노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자
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근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
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직무급제도입에 대한 반응
(4) 직무급 도입시 반드시 할 일
(5) 우리은행에 따른 타 은행의 변화
(6) 비정규직 정규직화 제도 시행된 지 두 달이 지난 시점 우리은행을 바라보는 시점
4. 해결방안
(1) 직무급의 성공여부와 보완책
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부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구, 한국여성개발원연구보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 역사
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배
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공공부문 투자가 13% 가량이다.
이와 같은 문제가 종합적으로 작용하는 것은 바로 정부가 내세우는 ‘안정적 노후보장’이 위협받는 다는 것이다. 정부는 비정규직 노동자들에게, 실업자에게 지역가입자로 연금을 가입하라고 한다. 그러나
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