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Ⅰ. 지하철 노사 관계를 조사 하기 앞서서
Ⅱ. 서 론
1. 서울 지하철 공사
2. 서울 지하철 노동조합
Ⅲ. 본 론
1. 서울 지하철 공사의 복리후생 및 근무조건
2. 협의의 결과로의 복지후생
3. 현재 노조와 공사의 쟁점
4.
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공사COO), 한국도로공사('04) 등이 도입
- 지역 공기업은 서울도시철도공사('01), 서울지하철공사('04), 대구시설관리공단('03),
대구지하철공사('05) 등이 도입 * 식스시그마를 통한 품질혁신과 경영
Ⅰ. 마이클 해리가 말하는 식스시그마
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주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅶ. 공공부문구조조정의 대응 방안
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구조와 대정부 중앙교섭체제의 도입
3. 공공적 운영체제의 모색
Ⅷ. 결론
참고문헌
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서울지하철 운영합리화와 향후 정책과제 / 시민교통환경연구소
최창현(2003). 지방자치단체의 능률성 분석: 자료포락분석 (DEA) Ⅰ. 서 론
(1) 연구의 배경
(2) 연구목적과 방법
Ⅱ. 본 론
(1) 자료포락분석의 개념
(2) 각 지
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론
본 고는 도시철도공사를 벤치마킹으로 하여 서울 지하철공사의 인력감축안을 마련하고 재무측면에서 기대효과를 분석하였다. 보다 현실적인 인력감축안을 마련하기 위해 다음과 같은 가정을 제시하였다. 1) 퇴직, 전직, 이직만을 대상으
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공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사.
송경근과 성시중 역(R. Kaplan & D. Nort-on 저) [가치실현을 위한 통합경영지표 : BSC] 한언, 1998.
신정식, "업적평가회계에 관한 소고", 월간경제사, 경제계, 2003.10.
안용식(2000), 「지방공기업론」. 서울 :
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론적 근거와 방법
1) 민영화의 배경
2) 민영화의 이론적 근거
3) 민영화의 방법
4. 선행연구 분석
1) 점진적 공기업 개혁
2) 공기업 민영화
Ⅲ. 공기업 민영화의 효율성 분석
1. 대한송유관공사의 민영화 사례
1) 대한
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논문집.
10. 수상택시 개통 1주년(2008년 10월 14일) 신문기사자료
(http://www.cbs.co.kr/Nocut/Show.asp?IDX=958800)
11. 서울메트로(2006), “서울메트로 역간거리소요시간”, www.seoulmetro.co.kr
12. 서울도시철도공사(2008), “5678열차시각표”, www.smrt.co.kr
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공사(1997), 고속도로 휴게소 레이아웃 개선 및 설계지침.
4. 한국도로공사(2001), 고속도로 부대시설 이용실태 조사.
7. 최웅배((1993), 고속도로 휴게소 발전방향 연구, 호남대학교 경영행정대학원: 행정학과 정책전공.
8. 정석수(1999), 한국 공기업
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공사(1997), 고속도로 휴게소 레이아웃 개선 및 설계지침.
4. 한국도로공사(2001), 고속도로 부대시설 이용실태 조사.
7. 최웅배((1993), 고속도로 휴게소 발전방향 연구, 호남대학교 경영행정대학원: 행정학과 정책전공.
8. 정석수(1999), 한국 공기업
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지하철에서 벌 어지는 소지품 탈취 및 분실사고, 성추행 등 곳곳에 위험이 도사리고 있습니다. (이하생략) 1. 우리 회사를 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 회사 발전을 위한 아이디어가 있으면 기술해 주세요.
3. 자기계발을 위해
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지하철의 최대 약점 또는 단점은 무엇이라고 생각하나요?
3.
지원한 직렬이 무슨 일을 하는지 아는대로 말해보세요.
4.
서울교통공사의 발전 및 시민서비스 향상 방안은?
5.
공기업 민영화에 대한 생각은?
6.
기업의 사회적 책임에 대해 말해보
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서울지하철의 최대 약점 또는 단점은 무엇이라고 생각하나요?
3.
환승체계로 인한 수익손실을 보전할 방도가 있습니까?
4.
서울도시철도공사 발전 및 시민서비스 향상 방안은?
5.
공기업 민영화에 대한 생각은?
6.
기업의 사회적 책임에 대해 말
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서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합적인 평가를 한다면 100점 만점에 몇 점이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)
5-2. 서울메트로의 서비스 중
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서울도시철도공사는 공기업인 만큼 투철한 윤리의식과 공사의 핵심가치에 합당하는 높은 도덕성을 가진 인재를 선호하며 주위 사람 및 동료와의 소통과 협력을 중시하는 인간미 있는 인재를 선호하기도 합니다. 때문에 지원자는 자기소개서
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