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노동정책의 근로시간
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
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노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다.
⑤ 공무원직장협의회의설립및운영에관한법률
직장협의회는 공무원에 대하여 사실상의 단결권 및 제한된 범위의 단체협의권을 인정하고 있으나, 단체행동권은 인정되지 아니하고 있다.
나) 주
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기본권
Ⅷ. 노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과
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단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로운 전기를 맞게 되었다. 비록 완전한 노동기본권의 보장은 아니지만 진보를 위한 출발점으로 재구축한다면 이상적
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노동기본권을 전면적으로 박탈하고 있는 현행법 규정은 헌법을 정점으로 하는 우리의 법규범에 정면으로 배치된다고 할 수 있다. 이는 이미 1989.3.국회 문교공보위원회가 조사발표한 "교육관계법 개정에 관한 여론조사"에 의하면 교사의 84.1%,
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노동기준에 부합하고 법제도의 공정성과 합리성을 확보하며 노사간 힘의 균형성 및 파트너십을 증진하는 방향으로 노사관계제도 개선(안)을 마련”한다. 그리고 이를 위해 “노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장 단체교섭 및 단체협약제
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노동부장관의 요청에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 경우에 중재를 행한다.
3) 조정기관
교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단
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단결권
(2) 한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권
(3) 가장 쟁점화된 단체행동권의 금지
3)정부와 전공노의 특별법 시행에 대한 방향성
4.앞으로 나아가야 할 방향
1) 국민: 공무원에 대한 인식 제고
2) 공무원: 국민의 신임 얻기
3
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노동권에 대한 논쟁
1. 성직관(교사직)
2. 노동직관
Ⅴ. 나가며
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 교직원 노동조합.hwp
2. 교직원노조 설립의 전개과정.hwp
3. 노동3권.hwp
4. 노동3권의 법적 성질.hwp
5. 노동3권의 상호관계.h
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단체행동권: 한국 헌법은 단체행동권을 단결권 단체교섭권과 함께 근로기본권으로 보장하고 있다(33조). 따라서 근로자는 단체행동권으로서의 쟁의권(爭議權)을 행사하여 사용자의 지휘명령권을 배제함으로써 기업에 있어서의 업무의 정상
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