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경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직 포함) 현황
마. 고용조정에 대한 평가
제 4장 공기업 민영화와 구조조정 - KT(한국통신) 중심으로 -
제 1절 개관
1. 민영화의 전개 과정
2. 민영화 과정 속에서 진행된 인력구조조정
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공기업의 민영화는 이제 세계적인 흐름이며, 민영화를 통해 공기업의 폐단을 개선해 나가는 자본주의 선진국들의 경험이 이제 우리에게도 값진 교훈으로 다가서고 있다.
기업주식의 광범위한 민간 분산을 통한 공기업 경영의 정치적행정적
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공기업의 개념
1. 공기업의 정의
2. 공기업의 특징
3. 공기업의 분류
1) 기업형태에 따른 분류
2) 출자자에 따른 분류
Ⅱ. 공기업의 설립동기
1. 공기업의 설립동기
1) 시장실패
2) 경제성장
3) 정치ㆍ사회적 동기
2. 우리나라 공기업의 변
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공기업 내부경영평가제도에 관한 연구. 한양대학교대학원
박용삼. 지방공기업 경영평가제도의 개선방안에 관한 연구. 동국대행정대학원
송대희 (2003). 우리나라 공기업 경영평가제도의 회고와 발전방향.
곽채기 (2003). 정부투자기관 경영평
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공기업의 민영화는 앞에서 보았듯이 세계화와 함께 비효율적인 정부주도의 공기업에서 시장경제체제로의 전환을 통해서 경영효율을 높이고 지방재정의 낭비요인을 없애기 위한 하나의 대책이다.
공공부문 개혁을 성공적으로 이끌기 위해
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공기업 민영화의 효과와 보완 과제(1998.7.4)
▶인터넷 한겨레
▶공기업의 민영화 실태와 본질-김성훈의 논문중 일부 발췌,
▶매일경제 사설
▶재정경제부-공기업 민영화 추진게획 . 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 민영화에 대한 정부계
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공기업의 민영화를 통해 경영의 효율화, 국내외 경쟁력 확보, 더 나아가 국민 경제의 후생 증대라는 목표를 달성하는 것이야말로 공기업의 민영화의 목적이고 달성해나가야 하는 목표임을 기억해야 할 것이다.
*참고 문헌*
김근세, "공기업 민
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공기업 민영화방법을 따로 제정하면서도 지분을 7%로
제한함으로써 지배주주가 등장할 수 없어 민영화의 효과를 전혀 거두지 못한 경험에서도 그 당위성을 알 수
있다. 영국도 정부가 공기업을 소유하면서 경영혁신을 추진하는 방법을 추진
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공기업/정부 우선 과제 및 결론
1) 공기업의 과제
무조건적인 정년 보장 개선을 통한 개인의 능력 향상 동기 부여
연공서열 폐지하고 인사 제도 개선을 통하여 성과와 실적 중심의 기업 운용
과다한 공기업 유휴 일수 축소
2) 정부의 과제
민영
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공기업 특유의 관료제의 조직 구조에서 벗어나서 연계 집단의 요구를 반영할 수 있으며, 환경 친화적으로 변화하는 주변 환경에 따라서 정책을 수립할 수 있는 그런 구조로 변해야만 한다. 이는 조직이 얼마나 환경에 적합하도록 운영되는지
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