|
심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로」,
(연세대학교, 2001).
박용석,「공기업 민영화에 대한 소고」, (연세대학교, 1993).
박효철,「민영화에 따른 인사급여 시스템의 이행전략에 관한 연구 : 철도청 직급 및 승진제도, 보수제도를
중심으로
|
|
|
를 형성하고, 빈번한 상호작용을 가지며 상호관계를 유지시키는 희생과 선 투자가 요구된다(Rousseau, 1995).
심리적 계약위반에 대한 지각은 심리적 계약의 묵시적인 특성으로 인해, 똑같은 상황을 개인에 따라 달리 인식할 수도 있으므로 종업
|
|
|
때 회사 자체 차원에서 낮아진 구성원들의 정서적 만족감, 의욕 또는 정서적 몰입도를 높일 수 있는 다른 대체요소가 있을지 모르겠다. 하지만 심리적 계약위반 때문에 낮아진 조직 구성원들의 역할성과는 단순히 정서적 몰입도를 높이는 것
|
|
|
심리적 계약의 안정화를 기함으로서 보다 안정적이고 효율적인 인적관리가 가능해질 것이다.
참고문헌
권오승, 계약자유와 계약공정, 사법연구3 : 계약법의 제문제, 사법연구회, 1988
김명언·민혜경, 심리적 계약 - 계약내용과 계약위반의 부
|
|
|
계약의 기초
심리적 계약의 발전
2. 연구 배경
3. 개념의 주요 구성 요소
심리적 계약의 기본 요소
개념의 주요 구성 요소
심리적 계약의 유형분류
4. 연구의 적용 상황
심리적 계약 분석 / 사례
사례 - 직업안정성 -위반(도
|
|
|
위반하면 계약체결상의 과실 책임이 발생한다.
(2) 계약이 유효한 경우의 계약체결상의 과실 계약이 유효하게 성립한 경우에도 계약교섭과정에서 당사자 일방이 잘못된 정보를 전달하거나 혹은 중요한 정보를 고지하지 아니하여 상대방이 불
|
|
|
있다.
셋째. 퇴각행동
심리적 계약이 위반되는 경우 직원은 퇴각행동을 나타내 보일 수 있다. 예를 들어 업무에 수동적으로 임하거나 나태하게 업무를 볼 수 있는데, 이는 모두 자신이 조직에서 합당한 대우를 받지 못한다는 생각에서 비롯된
|
|
|
심리적안녕감에 미치는 영향, 이화여자대학교 대학원 논문, 2006.
최린선, 호텔종사원의 심리적 계약위반과 근로의욕 및 직무태도와의 관계, 경희대학교 관광대학원 논문, 2012.
최미혜김주덕, 연령별로 본 여성의 미의식 및 미용성형수술에
|
|
|
심리적 계약위반의 영향에 따른 조직구성원의 태
도 변화』, 이화여자대학교 박사학위 논문
8. 노순규(2000), 『인사고과의 필요성과 다면평가』, 재정, P474
9. 박경규(1997), 『신인사관리』, 홍문사, P251~263
10. 박내회(1997), 『인사관리』, 박영사
|
|
|
심리적 계약위반과 근로의욕 및 직무태도와의 관계, 경희대학교 관광대학원 논문, 2012.
최혜진, 외모지상주의의 문학적 극복과 치료적 대안, 문학치료학회, 2016.
태희원, 미용성형의료 네트워크의 재구성과 소비자/환자 주체의 형성, 연세대
|
|
메뉴펼치기
