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연금을 받을 수 도 있다.
(14) 확정기여형은 기업경영이 불안정하거나 직장이동이 잦은 경우에 적합하며, 확정급여형은 경영이 안정된 대기업에 알맞다. 확정기여형은 근로자가 금융기관이 제시한 운영방법을 선택하지만 확정급여형은 사용
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받은 경우 중간정산으로 지급받은 것으로 본다.
3. 퇴직보험제도
퇴직보험제도는 사용자가 근로자를 피보험자/수익자로 하여 퇴직보험/퇴직일시금신탁에 가입하여 근로자 퇴직시 일시금/연금으로 수령하게 하는 경우 퇴직금제도 설정한 것
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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규정이 마땅히 적용된다.
②불안정 고용의 유형으로 일용근로자, 임시직근로자와 나란히 단시간근로자가 고용조정의 안전장치로 활용되는 현실에서 단시간근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한 과제라고 본다. 근로계약의 기
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단14③).
3. 불리한 처우의 금지
사용자는 단시간근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의
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자에 따라 다를 수 있겠지만, (ⅰ) 기간의 정함이 없이 고용되어, (ⅱ) 당해 기업에서 근무하는, (ⅲ) 상근(full-time), (ⅳ) 근로자로 정의할 경우, 그에 대응하는 비전형 고용형태로서, (a) 유기근로계약에 의한 기간제근로, (b) 파견근로, (c) 단시간
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자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영
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연금법 해설 / 인경석 지음 / 국민연금 관리공단 / 2001년 7월 1.서문
국민연금제도와 문제제기
2.본문
1>국민연금의 개념과 역사 그리고 필요성
2>국민연금의 가입자
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공단
대 학
학 자 금
· 대상 : 생활정착금과 동일
(자녀 포함)
· 용도 : 학자금
· 한도 : 학자금 범위내
· 이율 : 거치 1%,
상환 3%
· 상환 : 졸업1년후
4년분할
근로복지공단
장애인
근로자
직업생활
안정자금
· 대상 : 장애인근로자
· 용도 : 생
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검토
- 근로자 가계부담 중 비중이 높은 교육비 부담을 해소하기 위해 저소득근로자 및 중고생 자녀 학자금 지원
- 의료비, 교육비 등 사회보장성 경비의 소득 공제 한도 인상 검토
2) 신용보증지원제도 개선
- 근로자의 보증부담 해소를 위해
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