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초래하기 때문에 업무에 공무가 포함되어야 한다고 한다. 다만 공무집행방해죄가 성립하는 경우에는 법조경합의 문제로 업무방해죄는 성립하지 않는다고 한다. 절충설의 경우 비공무원이 수행하는 공무에 대하여 주장하고 있으나 비공무원
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공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보았다. 역량은 우수한 성과를 전제로 한 개념으로 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단되는 개인의 내적 행동 특성
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공무원으로 법령에서 정무직으로 지정하는 공무원이다. 별정직은 비서관, 비서 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정한 업무 수행을 위해 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원이다.
4) 공공기관 직원과의 유사점과 차이점
공기업은 국가 또는
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. 인적자원관리 체계에는 각 업무 환경에 따른 제도와 미래를 향한 제도가 포함되어 있다. 이 체계에서 국가공무원과 지방공무원의 인적자원관리의 차이점을 찾아볼 수 있다.
국가공무원의 인적자원관리 체계의 경우 인력관리계획을 시행한
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차이점
5. 사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 공통점
1) 사회복지행정과 일반 행정의 차이점
2) 사회복지행정과 일반 행정의 공통점
6. 사회복지행정의 필요성에 대한 일반 행정과의 차이점 및 기존의 있었던 일반 행정과는 공통점
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