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공무원으로 취급되어야 한다. 목차
Ⅰ 공무원의 교육훈련
(1) 공무원의 교육훈련 개념과 목표
(2) 공무원의 교육훈련 필요성
(3) 공무원의 교육훈련 종류
(4) 공무원의 교육훈련 방법
Ⅱ 계급제와 직위분류제
Ⅲ 직업공무원제
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공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의
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구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분
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공무원 채용제도는 계급제를 기반으로 하는 공개경쟁 채용 시험에 직위분류제적인 요소를 가미한 개방형임용 및 경력경쟁 채용 시험을 보완한 형태라 볼 수 있다. 이 두 가지 요소의 장점을 가미한 채용제도는 나름의 효율성과 민주성을 지
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유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공무원이기 때문에 신분보장이 확실하다는 점과 공무원의 혜택이 장점입니다. 그리고 조직이 계급제와 동일 복장을 하는 만큼 조직이 통일적이고 업무의 전문화가 용이하다는 점이 장점이라고 생각합니다. 다만 단점이라면 경찰업무 상 24시
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