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노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도
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확보가 어려움
5. 조직대상(가입범위)
: 노동조합 가입이 허용 또는 제한되는 공무원의 범위는
◇ 6급 이하 일반직, 기능직, 고용직, 별정직 및 계약직 공무원은 노동조합에 가입할 수 있도록 허용하되
◇ 다음과 같은 자는 공무원 노동조합에
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및 운영에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적”으로 제정되었다. “이 법은 헌법 제33조 제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영
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의 자유를 보장하고 있는 제87호 협약, 공무원의 단결권과 단체교섭권을 보장하고 있는 제98호와 151호 협약, 강제노동금지를 담고 있는 제29호와 제105호 협약, 아동근로자 보호에 관한 제138호 협약이다. OECD는 이러한 4가지 영역의 협약 이외에
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노동자들의 명단을 섬유노조 위원장이 만들어 전국에 배포한 것이었다. 그 후 1980년 5.17이후 기업노동부정보기관 3자의 합작으로 1천여명의 노동자명단을 작성하여 각 사업장노동부근로감독관실정보기관에 비치한 것으로 알려졌다. 블랙리
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국가공무원법 제66조 제1항의 합헌성
헌법재판소는 사실상 노무에 종사하는 공무원 외에 다른 공무원의 노동운동을 금지하는 것은 헌법 제33조 제2항이 입법권자에게 부여하고 있는 재량권의 한계를 벗어난 것이 아니고 합리적 이유 있는 것
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공무원에 대하여 노동기본권을 보장하는 방향으로 법을 개정해야 한다.
라. 본질적 내용의 침해
국가공무원법 제66조 및 지방공무원법 제58조가 헌법 제33조 제2항에 의거하어 노동3권의 향유주체로서의 공무원의 범위를 사실상 노무에 종사하
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의 근로기본권의 행사는 국민 전체의 헌법상의 기본권인 교육권의 실현과 상관관계에 놓이게 되고, 이 때에는 국민의 교육권이 교원의 근로기본권 보다 우선하는 것으로 보아야 하므로 교원의 근로기본권은 제한되지 않을 수 없음
- 공무원
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공무원 노동조합은 관계법령 정비 및 지침마련, 정부 전담창구 마련, 순회교육 등의 실무에 필요한 준비기간 설정을 위해 2006.1.1 시행하도록 3년간 유예조항을 두고 있다.
열째 공무원은 일반근로자와 다른 근무관계의 특수성 등을 고려하여
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의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때에 임용권자가 직권에 의하여 면직시키는 경우이다(국가공무원법 70조 33조 1항 7호).
(3).휴직
휴직이란 근로자가 질병가사 등 개인적인 사정이 있어 일정기간 근로를
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